PENGARUH REMUNERASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Lampung)

RIBKA ELTIN TOGATOROP , 1441031028 (2018) PENGARUH REMUNERASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Lampung). UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS .

	File PDF ABSTRAK.pdf Download (96Kb)
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya pengguna terdaftar Download (2818Kb)
	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2819Kb)

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan pada auditor di Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Lampung. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 65 auditor. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada auditor. Analisis data yang digunakan yaitu metode uji regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Kata Kunci : Remunerasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Orgaisasi, Kinerja Auditor. abstract This research aims to find out the influence of remuneration, leadership style and organizational commitment on the performance of auditor. This research was held on auditors in Representative of State Development Audit Agency (BPKP) of Lampung Province. The number of samples examined as many as 65 auditors. The data collection is done by distributing questionnaires to the auditor. The analysis method used in this research is multiple linear regression using Statistical Product and Service Solutions (SPSS 22) application. Based on the results of research shown that (1) remuneration has a positive effect on auditor’s performance, (2) leadership style have positive effect on auditor’s performance, (3) organizational commitment have positive effect on auditor’s performance. Keywords : Remuneration, Leadership Style, Organizational Commitment, Auditor’s Performance.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> HB Economic Theory
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	188457154 . Digilib
Date Deposited:	11 Oct 2018 06:09
Terakhir diubah:	11 Oct 2018 06:09
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33602

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir