PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Katrin Nindya Hasri, 1441031017 (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING. UNIVERSITAS LAMPUNG, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (21Kb)
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (764Kb)
[img] Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (596Kb)

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating. Data yang diperoleh berupa data primer dari tiga perusahaan swasta di Provinsi Lampung. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 41 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode Stratified Sampling. Teknik analisis data dengan menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengendalian Internal tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi x variabel Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengendalian Internal x variabel Motivasi Kerja. o Kata kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Pengendalian Internal. ABSTRACT The main aim of this study is to analyze the effect of compensation and internal control through employee performance and work motivation as moderating variable. The data is given from primary data of 3 corporates/companies in Lampung. The total sample was and to a questionnaire with Stratified Sampling. The data analysis is using Statistical Package for Sosial Science (SPSS) 20. The results show that Compensation has no significant impact to employee work performance, internal control system has no significant impact to employee work performance, compensation x work motivation has signifcant impact to employee work performance, internal control system x work motivation have no significant impact to employee work performance. The results of this study only apply to 3 private companies in Lampung Province that were sampled in this study. Keywords: Compensation, Employee Performance, Internal Control, Work Motivation.

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Ilmu Sosial = Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Akuntansi
Depositing User: 188641479 . Digilib
Date Deposited: 15 Oct 2018 07:47
Last Modified: 15 Oct 2018 07:47
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/33720

Actions (login required)

View Item View Item