PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

YUNI SISWANTI, 1421011062 (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Universitas Lampung.

[img]
Preview
Text
1 ABSTRAK.pdf

Download (155Kb) | Preview
[img] Text
2. TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2870Kb)
[img]
Preview
Text
3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (3584Kb) | Preview

Abstrak

iii ABSTRACT THE EFFECT OF LEADERSHIP ON PERFORMANCE WITH MOTIVATION AS MODERATING By YUNI SISWANTI The high tension of competition in business world spurs companies to continuously improve employee’s working performance which will have an impact on the improvement of the company's performance, so that the company can achieve the company’s goals which can increase the company’s profit and it can bring the benefit for the society. To achieve the company’s goals, the qualified human resources and also an effective leadership are important and obviously needed. One of the companies which presumed to have unoptimized performance of its employee is Bank Lampung. Bank Lampung is owned by the Regional Government of Lampung Province and Regency / City Government in Lampung Province. The problem in this study are do leadership and working motivation partially influence the working performance of Bank Lampung employees? and does moderation motivation influence leadership toward Bank Lampung employees working performance? The purpose of this research is to find out how leadership influence employee's working performance, to find out how leadership influence the working motivation of the employee, and to find out how Working motivation in moderation influence between leadership and Bank Lampung employees working performance. This study uses a causality research design that aims to know the variables that is the influencer (independent) and the variables that are as the result/the influenced (dependent) and to determine the characteristics between independent variable and the estimated effect, with 215 respondents of Bank Lampung Permanent employee. The data analysis technique used is the regression method using primary and secondary data by using questionnaire as the research instrument. The results of the study support all hypotheses that have been proposed. Based on the overall statement which have been proposed to the respondents, the majority of the respondents agreed or gave a good perception of the statement of the indicators of the variables of leadership, motivation, and performance of employees of Bank Lampung. In addition, this study also proves that there is a positive influence of leadership toward working performance, there is a positive influence of leadership toward employee working motivation and it is proven that working motivation has a role to moderate the influence of leadership toward employee working performance. Keywords: Leadership, Performance, Work Motivation. iv ABSTRAK PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Oleh YUNI SISWANTI Persaingan dalam dunia usaha yang semakin meningkat memacu perusahaan untuk terus meningkatkan kinerja karyawan yang akan berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan, sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan yang mendatangkan profit (keuntungan) dan bermanfaat bagi masyarakat. Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang berkualitas dan kepemimpinan yang efektif. Salah satu perusahaan yang diduga kinerja karyawannya belum optimal adalah Bank Lampung yang merupakan Bank milik Pemerintah Daerah, yaitu Pemerintah Provinsi Lampung dan Pemerintah Kabupaten/Kota di Provinsi Lampung. Masalah dalam penelitian ini adalah apakah kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Lampung, serta apakah motivasi memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Bank Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan dan untuk mengetahui motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan Bank Lampung. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kausalitas yang bertujuan untuk memahami variabel yang mempengaruhi (independen) dan variabel yang merupakan akibat (dependen) serta menentukan sifat antara variabel independen dan pengaruh yang diperkirakan, dengan 215 orang responden karyawan tetap Bank Lampung. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi menggunakan data primer dan sekunder dengan instrumen penelitian berupa kuisioner. Hasil penelitian mendukung seluruh hipotesis yang telah diajukan. Berdasarkan keseluruhan pernyataan yang diajukan kepada responden, mayoritas menyatakan setuju atau memberikan persepsi baik terhadap pernyataan dari indikator variabel kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan Bank Lampung. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan dan terbukti motivasi kerja memiliki peran memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja, Motivasi Kerja.

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Depositing User: 188648409 . Digilib
Date Deposited: 24 Oct 2018 02:42
Last Modified: 24 Oct 2018 02:42
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/37246

Actions (login required)

View Item View Item