Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Internal Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. PLN (Persero) Area Metro

Harry Putra Dwitama, 1421011013 (2018) Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Internal Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. PLN (Persero) Area Metro. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img] Text
1. ABSTRAK.pdf

Download (87Kb)
[img] Text
2. TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1823Kb)
[img] Text
3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (2642Kb)

Abstrak

ABSTRAK Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Internal Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. PLN (Persero) Area Metro Oleh Harry Putra Dwitama Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi. Tanpa adanya tenaga kerja atau karyawan yang berkualitas mustahil tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik. Dalam organisasi, bawahan bekerja selalu tergantung pada pimpinan. PT. PLN (Persero) Area Metro merupakan bagian dari korporat yang tersebar di seluruh Indonesia dengan dimensi pekerjaan yang sangat luas. Fenomena generation gap, strata pendidikan dan latar belakang adat yang berdampak langsung terhadap pola dan komunikasi internal di dalam objek penelitian, rotasi pegawai termasuk pimpinan secara periodik dan cukup sering, hingga berbagai issue yang melemahkan komitmen pegawai terhadap PT PLN (Persero) Area Metro. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran motivasi didalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap komitmen organisasi pada PT PLN (Persero) Area Metro. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis struktural. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari jawaban 198 orang pegawai PT PLN (Persero) Area Metro. Kesimpulan yang didapatkan dari penelitian ini, menunjukkan bahwa motivasi memiliki peran didalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi internal terhadap komitmen organisasi pada PT PLN (Persero) Area Metro secara signifikan. Implikasi yang didapatkan dari penelitian ini, ialah pihak Manajamen PT. PLN (Persero) Area Metro hendaknya memberikan pelatihan dan pengarahan kepada bawahan, menciptakan perasaan dan keterikatan yang kuat dalam organisasi, meningkatkan loyalitas merupakan cara dalam menjaga komitmen organisasional para karyawan. Selain itu, pimpinan harus memperhatikan benar prestasi kerja bawahannya dan pimpinan harus lebih berpartisipasi terhadap kinerja bawahan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, komunikasi internal, motivasi, komitmen organisasi. ABSTRACT The Mediating Role of Motivation in The Influence of Leadership Style And Internal Communication On Organizational Commitment In PT PLN (Persero) Metro Area. By Harry Putra Dwitama Human resource is one of central factor in organization. The absence of the qualified employee or human resource will cause the organization is not able to achieve its purpose. In any organization, the subordinates always depends on the leaders instruction. PT PLN (Persero) Metro Area is part of the largest electricity corporate that spread widely in Indonesia territory. The generation gap phenomenon and the employee diverse demography, and other cause in PT PLN (Persero) Metro Area is highly affecting the internal communication pattern in the company so will decreasing the employee commitment on PT PLN (Persero) Metro Area. The purpose of this study is to analyze the mediating role of motivation in the influence of leadership style and internal communication on organizational commitment in PT PLN (Persero) Metro Area. This study is analyzed using structural equation modeling analysis. The data that being used in this study is obtain from 198 PT PLN (Persero) Metro Area employee response on the questionnaire. The finding in this study is the motivation have a significant role in the influence of leadership style and internal communication on organizational commitment in PT PLN (Persero) Metro Area. Implication from this study is the PT PLN (Persero) Metro Area management is suggested to give training and guidance to all subordinate, creating the positive work atmosphere so the employee will attract to the organizational condition and also try to enhancing the employee loyalty. Other than that the PT PLN (Persero) Metro Area must properly paying attention and more participating in all of the subordinates performance. Keyword: leadership style, internal communication, motivation, organizational commitment.

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Program Studi: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: 188405785 . Digilib
Date Deposited: 23 Nov 2018 07:27
Last Modified: 23 Nov 2018 07:27
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/37308

Actions (login required)

View Item View Item