PENGARUH NARSISME DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPPO SMARTPHONE AREA STREET-LAMPUNG CITY

WULAN NUR FITRIA, 1511011082 (2019) PENGARUH NARSISME DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPPO SMARTPHONE AREA STREET-LAMPUNG CITY. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (93Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2300Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1477Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

OPPO Smartphone merupakan produsen elektronik yang beralamat di Dongguan, Guangdong, China. OPPO memproduksi peralatan elektronik seperti MP3 Player, LCD TV, Protable Media dan pada tahun 2008 OPPO Smartphone mulai menggarap pasar smartphone. Permasalahan dalam penelitian adalah narsisme dan self-efficacy karyawan, target kinerja karyawan yang belum terpenuhi dikarenakan narsisme di dalam diri karyawan tidak maksimal dan juga self�efficacy karyawan yang kurang dioptimalkan berdampak langsung pada kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh narsisme dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan pada OPPO Smartphone Area Street-Lampung City. Penelitian ini dilakukan kepada semua karyawan OPPO Smartphone Area Street�Lampung City sebanyak 113 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner skala likert. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji t (parsial) dengan bantuan SPSS. Hasil dari penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan bahwa narsisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. OPPO Smartphone Area Street-Lampung City sebaiknya lebih mengoptimalkan wewenang yang dimiliki masing-masing jabatan agar terciptanya garis wewenang yang lebih baik, lebih yakin dalam menangani masalah-masalah yang terjadi secara efisien dan lebih kreatif dalam mencari solusi untuk masalah baru. Kata Kunci: Narsisme, Self-Efficacy, dan Kinerja Karyawa

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	UPT . Teti Novianti
Date Deposited:	15 Mar 2022 01:38
Terakhir diubah:	15 Mar 2022 01:38
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/54572

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir