PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Bambang Septiawan, 1526061013 (2018) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Lampung.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (9Kb)
[img] Text
TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (842Kb)
[img] Text
TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (842Kb)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung antara (1) dukungan organisasi dengan kinerja, (2) komitmen organisasi dengan kinerja, (3) dukungan organisasi dengan komitmen organisasi .Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Dalam penelitian ini yang dijadikan sebagai sampel sebanyak 81 orang pegawai yang dipilih berdasarkan teknik acak sederhana (simple random sampling). Data penelitian diperoleh dengan menyebarkan koesioner. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kota Metro. Berdasarkan pada uji hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat diuraikan temuan penelitian sebagai berikut: (1) terdapat pengaruh langsung positif antara dukungan organisasi terhadap kinerja, (2) terdapat pengaruh langsung positif antara komitmen organisasi terhadap kinerja, (3) terdapat pengaruh langsung positif antara dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Implikasi dari penelitan ini adalah upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui peningkatan dukungan dan komitmen organisasi. Kata Kunci: Dukungan Organisai, Komitmen Organisasi, Kinerja. abstract This study aims to determine the direct effect between (1) organizational support with job performance, (2 organizational commitments with job performance, (3) organizational support with organizational commitment. The method used is a survey method with a correlation approach. In this study serve as a sample of 81 employees were selected based on random techniques (simple random samplinng). Datawere obtainedby spreading questioner. This study was conducted in Dinas Kesehatan Kota Metro. Based on hypothesis testing that has been done, it can be described as the following research findings: (1) there is a positive direct influence of organizational support with job performance, (2) there is a positive direct influence of organizational commitmen on job performance, (3) there is a positive direct influence between organizational support on organizational commitment. The implication of this research is an attempt to improve employee’s job performance can be done by improving organizational support and commitment. Key Word: organizational support, organizational commitment, job performance

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Program Studi: Fakultas ISIP > Prodi Magister Ilmu Administrasi
Depositing User: 188145009 . Digilib
Date Deposited: 13 Dec 2018 03:27
Last Modified: 13 Dec 2018 03:27
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/54689

Actions (login required)

View Item View Item