PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT XXX DI LAMPUNG SELATAN

MAY SARI , 1114131069 (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT XXX DI LAMPUNG SELATAN. FAKULTAS PERTANIAN, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (5Kb) | Preview
[img] Text
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (993Kb)
[img]
Preview
Text
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (994Kb) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi, kedisiplinan, dan kinerja pegawai pada PT XXX, pengaruh motivasi kerja terhadap kedisiplinan pegawai pada PT XXX, dan motivasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kedisiplinan pada PT XXX. Pengumpulan data dilaksanakan pada bulan Maret 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus. Jumlah responden yang tersedia pada penelitian ini sebanyak 38 orang.Tujuan pertama dianalisis dengan analisis deskriptif. Tujuan ke dua dan ke tiga dianalisis dengan analisis jalur. Motivasi kerja pegawai yang ada di PT XXX termasuk dalam kategori sedang (cukup baik).Kedisiplinan pegawai PT Siger XXX masuk kategori baik untuk setiap dimensinya yaitu dimensi waktu kerja, cara melaksanakan pekerjaan dan dimensi ketaatan terhadap peraturan. Kinerja pegawai yang ada di PT XXX termasuk dalam kategori cukup baik. Pada penelitian ini motivasi tidak berpengaruh terhadap kedisiplinan pegawai di PT XXX. Kedisiplinan memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja sebesar 65,9 persen, dibandingkan motivasi sebesar 36,5 persen, nilai pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja sebesar 11,3 persen. Kata kunci: analisis jalur, kedisiplinan, kinerja pegawai, motivasi ABSTRACT This study aims to determine the motivation, discipline, and the employees’ performance in PT XXX,the effect of work motivation on the employees’ discipline in PT XXX, and the motivation on the employees’ performance both directly and indirectly through discipline in PT XXX. The data collection was conducted in March 2017. The method used in this study was case study. The available number of respondents in this study were 38 people.The first purpose was analyzed by descriptive analysis. The second and third purposes were analyzed by path analysis. The employees’ work motivation in PT XXX was included in the medium category (good enough).The discipline of PT XXX employees was in the good category for each dimension, those were the dimensions of workime, how to carry out the work and the dimensions of obedience with regulations. The employees’ performance in PT XXX was included in the good enoughcategory. In this study motivation did not affect the employees’ discipline in PT XXX. Motivation had a direct influence on employee performance not trough discipline. Keywords : dicipline, motivation, path analysis, performance employees

Tipe Karya Ilmiah: Skripsi
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HB Economic Theory
Pertanian > Pertanian ( Umum )
Program Studi: Fakultas Pertanian > Prodi Agribisnis
Depositing User: 188933534 . Digilib
Date Deposited: 26 Dec 2018 07:25
Last Modified: 26 Dec 2018 07:25
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55016

Actions (login required)

View Item View Item