MEKANISME PENGISIAN JABATAN STRUKTURAL MELALUI SISTEM LELANG JABATAN PADA LINGKUP PEMERINTAH KOTA BANDAR LAMPUNG

Dwi Muharini Yunitasari, 1416041027 (2019) MEKANISME PENGISIAN JABATAN STRUKTURAL MELALUI SISTEM LELANG JABATAN PADA LINGKUP PEMERINTAH KOTA BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (10Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2807Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2047Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

The enactment of Law Number 5 of 2014 concerning the State Civil Apparatus regulates various aspects related to personnel management both at the central and regional levels. One aspect that is regulated is the auction of positions, that is, every ASN that meets the requeirements has the same rights to be promoted to a higher level of office. The purpose of this study was to find out and analyze the mechanism of structural positions filling through the positions auction system in the scope of Bandar Lampung City government environment. This study uses a type of qualitative research, by taking informants from the Regional Personnel Agency Bandar Lampung City. Data collection was done by interviewing and documentation techniques. The data is then analyzed qualitatively with the stages of data reduction, data presentation and conclusions (verification). The results showed that the mechanism of structural positions filling through the positions auction system in the scope of Bandar Lampung City Government was carried out with the principle of capacity, the principle of competence and the principle of integrity. The stages carried out are preparations (committee formation), implementation announcement, administrative selection, competency selection, final interview, candidate track record, selection results, medical and psychological tests, and monitoring and evaluation stages (binding open selection evaluation). Charging the position tended to be a formality and in its implementation there were still gaps in the prosess of filling out uncontrolled positions and reducing the neutrality of the Selection Committee, especially in the stages of announcements, interviews, and determining the top three candidates. Keyword: Job Position, Structural Position, Position Auction Pemberlakuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) mengatur berbagai aspek terkait dengan manajemen kepegawaian baik ditingkat pusat maupun daerah. Salah satu aspek yang diatur adalah lelang jabatan, yaitu setiap ASN yang memenuhi syarat mempunyai hak yang sama untuk dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penerapan prinsip kapasitas, kompetensi, dan integritas, diterapkan dalam mekanisme pengisian jabatan structural melalui system lelang jabatan pada lingkup pemrintah Kota Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kualitatif, dengan mengambil informan dari pihak Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bandar Lampung. Pengumpulan data dilakukan teknik wawancara dan dokumentasi. Data selanjutnya dianalisis secara kualitatif dengan tahapan reduksi data, penyajian data dan mengambil kesimpulan (verifikasi). Hasil penelitian menunjukan mekanisme pengisian jabatan structural melalui system lelang jabatan pada lingkup Kota Bandar Lampung dilaksanakan dengan prinsip kapasitas, prinsip kompetensi, dan prinsip integritas. Tahapan yang dilaksanakan adalah persiapan (pembentukan panitia), pelaksanaan pengumuman, seleksi adminitrasi, seleksi kompetensi, wawancara akhir, rekam jejak calon, hasil seleksi, tes kesehatan dan psikologi, serta tahapan monitoring dan evaluasi (evaluasi seleksi terbuka yang bersifat mengikat). Proses pengisian jabatan tersebut cenderung formalitas dan implemetansinya masih ada celah terjadinya proses pengisian jabatan yang tidak terkontrol dan mengurangi netralitas Panitia Seleksi, terutama dalam tahapan pengumuman, wawancara dan penentuan calon tiga besar. Kata kunci: Pengisian Jabatan, Jabatan Struktural, Lelang Jabatan

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	> H Social Sciences (General)
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Negara
Pengguna Deposit:	UPT . Desi Zulfi Melasari
Date Deposited:	17 Mar 2022 07:52
Terakhir diubah:	17 Mar 2022 07:52
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55066

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir