PENGARUH KOMITMEN, GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tanggamus Tahun 2018)

HARI ARIADI, 1426061020 (2019) PENGARUH KOMITMEN, GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tanggamus Tahun 2018). Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (23Kb) | Preview
[img] Text
TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (900Kb)
[img]
Preview
Text
TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (901Kb) | Preview

Abstrak

Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, SDM boleh disebut harta atau aset yang paling berharga dan paling penting untuk itu perlunya upaya memperhatikan peningkatan produktifitas pegawai melalui sikap, tindakan serta perilaku terhadap organisasi tempat dia bekerja. Permasalahan tentang OCB pada lingkungan pemerintahan yaitu termasuk Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tanggamus. Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen, Gaya, Kepuasan Kerja, Budaya organisasi terhadap OCB Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tanggamus serta kontribusi terhadap OCB Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tanggamus. Metode penelitian ini mengunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan responden penelitian ini adalah seluruh pegawai BPKAD Kabupaten Tanggamus yang berjumlah 58 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan dua cara, yaitu penelitian lapangan (Field Research) yaitu metode pengamatan (Observasi), Wawancara (Interview), Kuesioner dan melalui penelitian kepustakaan (Library Research). skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala ordinal dengan tujuan untuk memberikan informasi berupa nilai pada jawaban. Variabel-variabel tersebut diukur oleh instrumen pengukur dalam bentuk kuesioner berskala ordinal likert. Hasil penelitian dapat di ketahui bahwa Komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tanggamus akan tetapi masing masing Gaya Kepemimpinan, Kepuasan kerja serta Budaya organisasi berpengaruh signifikan. Kata Kunci : Komitmen, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan kerja, Budaya Oganisasi, OCB. ABSTRACT Human resources (HR) is a very important thing in an organization or company, HR may be called the most valuable asset or asset, and most importantly, the need to pay attention to increasing employee productivity through attitudes, actions and behavior towards the organization where he works. The problem is the OCB in the government environment, including the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Tanggamus District. The purpose of this study was to describe and analyze the influence of commitment, style, job satisfaction, organizational culture on OCB employees of the Tanggamus District Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) and contributions to OCB Employees of Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) in Tanggamus. This research method uses descriptive and verification methods, with respondents of this study are all employees of BPKAD Tanggamus District, amounting to 58 people. Data collection methods used in this study in two ways, namely field research (Field Research), namely the method of observation (Observation), Interview (Interview), Questionnaire and through library research (Library Research). the scale used in this study is an ordinal scale with the aim to provide information in the form of values in the answer. These variables are measured by measuring instruments in the form of ordinal Likert scale questionnaires. The results of the study can be seen that the Commitment does not have a significant effect on OCB Employees of the Regional Asset and Financial Management Agency (BPKAD) of Tanggamus District, but each Leadership Style, Job Satisfaction and Organizational Culture have a significant effect. Keywords: Commitment, Leadership Style, Job Satisfaction, Organizational Culture, OCB.

Tipe Karya Ilmiah: Tesis (Masters)
Subyek: H Ilmu Sosial = Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
J Political Science > JS Local government Municipal government
Program Studi: Fakultas ISIP > Prodi Magister Ilmu Administrasi
Depositing User: 188353878 . Digilib
Date Deposited: 22 Apr 2019 07:37
Last Modified: 22 Apr 2019 07:37
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/56458

Actions (login required)

View Item View Item