PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,SISTEM REWARD, DAN SARANA PRASARANA MELALUI KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMBAGSEL SEKTOR PENGENDALIAN PEMBANGKITAN BANDAR LAMPUNG

Nuning Fitri Astari, 1513031087 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,SISTEM REWARD, DAN SARANA PRASARANA MELALUI KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMBAGSEL SEKTOR PENGENDALIAN PEMBANGKITAN BANDAR LAMPUNG. Fakultas Keguruan Ilmu Pendidikan , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (12Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3418Kb)
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2267Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Loyalitas karyawan dalam sebuah perusahaan merupakan hal yang penting karena semakin tinggi loyalitas para karyawan di suatu perusahaan, maka semakin mudah dalam perusahaan ini untuk mencapai tujuan-tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Sistem manajerial pada perusahaan menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai perantaranya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, sistem reward, sarana prasarana melalui kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagsel Sektor Pengendalian Pembangkitan Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini yaitu 140 orang pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagsel Sektor Pengendalian Pembangkitan Bandar Lampung. teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 104 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal-komparatif dengan pendekatan ex-post-facto dan survey. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan path analysis dan diolah dengan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, sistem reward, sarana prasarana melalui kepuasan karyawan terhadap loyalitas karyawan pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagsel Sektor Pengendalian Pembangkitan Bandar Lampung dengan kadar determinasi sebesar 0,608. Variabel sarana prasarana merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan karyawan dan loyalitas karyawan. oleh karena itu, perlu disarankan adanya peningkatan dan perhatian terhadap variabel-variabel tersebut sehingga diperoleh loyalitas karyawan yang lebih baik. Kata kunci: gaya kepemimpinan, kepuasan karyawan, loyalitas karyawan, sarana prasarana, sistem reward. This study aims to find out the effect of leadership style, reward system, infrastructure through employee satisfaction toward employee loyalty. The population of this study is all employees of PT. PLN (Persero) Pembangkitan SUMBAGSEL Sektor Pengendalian Pembangkitan Bandar Lampung as many as 140 people. The sampling technique was done by using probability sampling which belongs to simple random sampling method. So the sample gotten are 104 people. The data collection is done by using questionnaires. The analysis technique uses Linear Regression and Path Analysis. The research method used in this study belongs to descriptive verificative method which used expost facto approach and survey. The results of this study indicates that there is a significant influence The Influence of Leadership Style, Reward System, and Infrastructure through Employee Satisfaction on Employee Loyalty is 60.8%. Keywords: gaya kepemimpinan, kepuasan karyawan, loyalitas karyawan, sarana prasarana, sistem reward

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 300 Ilmu sosial > 370 Pendidikan
Program Studi:	FKIP > Prodi Pendidikan Ekonomi IPS
Pengguna Deposit:	UPT . Dito Nipati
Date Deposited:	01 Apr 2022 08:56
Terakhir diubah:	01 Apr 2022 08:56
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/57248

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir