DIMENSI FAKTOR ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN PT PERDANA ADHI LESTARI BANDAR LAMPUNG

M Susana Della Strada, 201516051084 (2019) DIMENSI FAKTOR ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN PT PERDANA ADHI LESTARI BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

[img]
Preview
FIle PDF
ABSTRAK.pdf

Download (12Kb) | Preview
[img] FIle PDF
SKRIPSI FULL.pdf
Restricted to Hanya staf

Download (4Mb)
[img]
Preview
FIle PDF
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf

Download (4Mb) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor organisasi terhadap stres kerja pada karyawan PT Perdana Adhi Lestari. Tipe penelitian ini adalah ekplanatori. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Perdana Adhi Lestari. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random sampling dengan sampel penelitian 62 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, tuntutan tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, tuntutan peran berpengaruh posistif dan signifikan terhadap stres kerja, dan tuntutan hubungan interpersonal bepengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, daur hidup organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap stres kerja sedangkan struktur organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja, kepemimpinan organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja. Implikasi dari kesimpulan di atas, yaitu sebaiknya perusahaan memberikan tugas yang lebih terstruktur, tidak terlalu banyak, dan menyesuaikan dengan waktu yang diberikan, menjelaskan secara rinci mengenai definisi pekerjaan dan melakukan kegiatan getring agar dapat mempererat hubungan antar karyawan. Hal ini perlu dilakukan karena hasil penelitian faktor tersebut mampu mengurangi stres kerja pada karyawa PT Perdana Adhi Lestari. Kata Kunci: Stress Kerja, Faktor Organisasi, Tuntutan Tugas, Tuntutan Peran, Tuntutan Interpersonal, Struktur Organisasi, Kepemimpinan, Daur Hidup Organisasi This study aims to determine the effect of organizational factors on work stress on employees of PT Perdana Adhi Lestari. This type of research is ekplanatori The population in this study were employees of PT Perdana Adhi Lestari. The sampling technique in this study is simple random sampling with a sample of 62 employees. Data collection techniques using a questionnaire with a likert scale. Analysis the data research analysis using multiple linear. Based on the results of the research in data analysis, the task demands have a positive and significant effect on work stress, the demand for positive and significant influence on work stress, and the demands of interpersonal relations have a positive and significant effect on work stress, the organization's life cycle has a positive and insignificant effect on work stress while the organizational structure has a negative and not significant effect on work stress, organizational leadership has a negative and not significant effect on work stress. The implication of the conclusion above is that the company should give more structured, not too many tasks, and adjust to the time given, explain in detail about the definition of work and do getring activities in order to strengthen relations between employees. This needs to be done because the results of the study of these factors can reduce work stress on the work of PT Perdana Adhi Lestari. Keywords: Job Stress, Organizational Factors, Task Demands, Role Demands, Interpersonal Demands, Organizational Structure, Leadership, Organizational Life Cycle

Jenis Karya Akhir: Skripsi
Subyek: 300 Ilmu sosial
Program Studi: FKIP > Prodi Magister Pendidikan IPS
Pengguna Deposit: UPT . Digilib1
Date Deposited: 20 Apr 2022 03:29
Terakhir diubah: 20 Apr 2022 03:29
URI: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/58561

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir Lihat Karya Akhir