PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK BTPN TBK. LAMPUNG

TRIA FRANSISKA, 1921011009 (2022) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BANK BTPN TBK. LAMPUNG. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (2242Kb) | Preview
	File PDF 2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2246Kb)
Preview	File PDF 3. TESIS FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2243Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Bank BTPN mengelola sumber daya manusia dengan konsep people process yaitu penyediaan tenaga kerja secara cepat dan tepat sesuai kebutuhan perusahaan, membangun dan menjaga budaya kerja dengan kinerja tinggi, pengelolaan talent terutama pada posisi kunci (Talent Management in Key Leadership), menumbuhkan dan mengembangkan engagement. Pentingnya employee engagement sudah disadari Bank BTPN, bahwa pencapaian kinerja yang tinggi akan dicapai oleh tim yang memiliki keterikatan kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi work life balance di dalam pengaruh transformational leadership terhadap employee engagement di Bank BTPN Lampung. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kausalitas dan dianalisis menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Data yang digunakan didalam penelitian ini didapat dari hasil pengujian kuesioner 89 karyawan Bank BTPN Lampung. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah transformational leadership mempengaruhi employee engagement dan work life balance memediasi pengaruh transformational leadership terhadap employee engagement di Bank BTPN Lampung. Implikasi dari penelitian ini adalah diharapkan pemimpin Bank BTPN Lampung dapat memberi sikap positif terhadap setiap kontribusi yang diberikan oleh karyawan, Bank BTPN Lampung dapat menerapkan berbagai kebijakan yang membantu karyawan mewujudkan work life balance dan diharapkan Bank BTPN Lampung dapat mempertahankan employee engagement. Ketika karyawan engaged, maka karyawan akan memahami dengan baik tugas dan perannya di dalam perusahaan dan kontribusi positif karyawan akan berdampak pada pencapaian kinerja yang tinggi Bank BTPN Lampung. Keywords: transformational leadership, work life balance, employee engagement

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	2203543488 . Digilib
Date Deposited:	19 Apr 2022 07:10
Terakhir diubah:	19 Apr 2022 07:10
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/60010

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir