PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi pada Karyawan Lotte Grosir Lampung)

Nasha Acacia Al-Mira, 1746051016 (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA MASA PANDEMI COVID-19 (Studi pada Karyawan Lotte Grosir Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK-ABSTRACT - Rocket Digital (16).pdf Download (4Mb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL - Rocket Digital (51).pdf Restricted to Hanya staf Download (4Mb)
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Rocket Digital (51).pdf Download (4Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Pandemi Covid-19 berdampak terhadap lingkungan kerja dan menimbulkan job insecurity pada karyawan juga menurunkan komitmen karyawan terhadap organisasi, karena adanya perubahan lingkungan kerja, serta terjadinya pengurangan karyawan di beberapa perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan job insecurity terhadap komitmen organisasi pada masa pandemi Covid-19 menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan ke 58 responden karyawan Lotte Grosir Lampung, dengan menggunakan skala likert. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Sedangkan job insecurity tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Lebih lanjut, variabel lingkungan kerja dan job insecurity berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Covid-19 The Covid-19 pandemic affects the work environment and creates job insecurity for employees that simultaneously decreases employee commitment to the organization due to work environment changes and reduction of employee numbers in several companies. This study aimed to ascertain the effect of work environment and job insecurity on organizational commitment during the Covid- 19 epidemic with the quantitative method and explanatory research. Purposive sampling was the technique used. The data collection instument was a questionnaire with a Likert scale sent to 58 respondents who work at Lotte Grosir Lampung. Multiple linear regression analsis was used in conjunction with the SPSS 20 program to conduct the study. The findings indicate that the workplace has a positive effect on organizational commitment. Job insecurity, on the other hand, has no effect on organizational commitment. Additionally, the work environment and job insecurity variables both have an influence on organizational commitment simultaneously. Keywords: Work Environment, Job Insecurity, Organizational Commitment, Covid-19

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	UPT . Meda Sulistiana
Date Deposited:	27 May 2022 07:51
Terakhir diubah:	27 May 2022 07:51
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/61941

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir