Tri Wahyuni, 2023014003 (2022) Pengaruh Budaya Organisasi, Supervisi Akademik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF (ABSTRAK)
1. ABSTRAK INGGRIS & INDONESIA.pdf Restricted to Hanya staf Download (93Kb) | Minta salinan |
|
File PDF (TESIS FULL)
2. TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3603Kb) | Minta salinan |
|
File PDF (TESIS TANPA PEMBAHASAN)
3. TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Restricted to Hanya staf Download (2861Kb) | Minta salinan |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, supervisi akademik, dan motivasi kerja guru terhadap kinerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis ex post facto. Data diperoleh dengan menyebarkan daftar pertanyaan (kuesioner) dengan jumlah populasi 178 dan sampel responden sebanyak 123 dari guru-guru yang berasal dari SMAN sub-rayon Kotaagung Kabupaten Tanggamus Propinsi Lampung. Analisis data dilakukan dengan uji regresi sederhana dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) terdapat pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja guru, (2) terdapat pengaruh positif supervisi akademik terhadap kinerja guru, (3) terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja guru, dan secara simultan (4) budaya organisasi, supervisi akademik dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dengan hubungan positif terhadap kinerja guru.
| Jenis Karya Akhir: | Tesis (Masters) |
|---|---|
| Subyek: | 300 Ilmu sosial > 370 Pendidikan > 373 Pendidikan menengah; sekolah tingkat lanjutan |
| Program Studi: | FKIP > Prodi Magister Manajemen Pendidikan |
| Pengguna Deposit: | 2203760356 . Digilib |
| Date Deposited: | 08 Aug 2022 06:50 |
| Terakhir diubah: | 08 Aug 2022 06:50 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/64597 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
