PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASIONAL DENGAN AGILITY SEBAGAI MEDIATOR STUDY PADA PT PLN (PERSERO)

FIKRI SIDDIK, ALDIO (2022) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASIONAL DENGAN AGILITY SEBAGAI MEDIATOR STUDY PADA PT PLN (PERSERO). Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (91Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (5Mb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (5Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Dalam sebuah organisasi, perubahan merupakan sesuatu hal yang pasti akan terjadi. Perubahan ini merupakan isu yang penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Kondisi yang dihadapi oleh sebuah organisasi saat ini adalah era perubahan teknologi yaitu Turbulence, Uncertainty, Novelty, Ambiguity (TUNA) dan Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity (VUCA), dimana pada situasi ini menuntut organisasi untuk menjadi agile dan memiliki learning culture. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perceived Organizational Support dan Perceived Supervisor Support Terhadap Perubahan Organisasi Dengan Agility Sebagai Mediator Study Pada PT PLN (Persero). Sampel penelitian ini sejumlah 275 pegawai PT PLN (Persero). Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support dan Perceived Supervisor Support berpengaruh terhadap Agility. Perceived Organizational Support tidak berpengaruh terhadap Perubahan Organisasi sedangkan Perceived Supervisor Support berpengaruh terhadap Perubahan Organisasi. Selanjutnya Agility memediasi pengaruh Perceived Organizational Support dan Perceived Supervisor Support terhadap Perubahan Organisasi. Perubahan organisasi dapat ditingkatkan dengan baik dengan meningkatkan Perceived Supervisor Support dan Agility karena 2 variabel tersebut memiliki pengaruh lebh besar daripada Perceived Organizational Support Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Perceived Supervisory Support, Agility, Perubahan Organisasional

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	2203299728 . Digilib
Date Deposited:	22 Sep 2022 06:29
Terakhir diubah:	22 Sep 2022 06:29
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/66247

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir