i PENGARUH MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI KANTOR BANK BUMN DI BANDAR LAMPUNG

KARTIKA SARI , INDAH (2022) i PENGARUH MOTIVASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI KANTOR BANK BUMN DI BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (2188Kb) | Preview
	File PDF TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2189Kb)
Preview	File PDF TESIS TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2190Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh reward terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja setelah dimediasi oleh komitmen, dan pengaruh reward terhadap kinerja setelah dimediasi oleh komitmen. Variabel mediasi dalam penelitian ini adalah komitmem. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Bank BUMN di Bandar Lampung Sebanyak 8933 orang. Berdasarkan metode Lemeshow jumlah minimum responden pada perhitungan ini adalah 113 orang dengan tingkat kepercayaan 95%. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan software SmartPLS. Indikator valid dan realiable berdasar outer model. Model struktural digunakan untuk uji kausalitas/teori. Hasil dari penelitian ini yaitu motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Variabel komitmen sebagai variabel intervening mampu memediasi reward terhadap kinerja, dan variable komitmen sebagai variable intervening tidak mampu memediasi motivasi terhadap kinerja. Saran dari penelitian ini adalah perusahaan membuka peluang untuk karyawan dalam menuangkan ide-ide nya, agar karyawan merasa berkontribusi bagi perusahaan, sehingga meningkatkan motivasi karyawan untuk terus bekerja. Pemberian reward sepandan akan memicu karyawan untuk bekerja maksimal, sehingga karyawan yang merasa gaji yang diterima masih belum bisa memenuhi hidupnya akan terus bekerja untuk memenuhi kebutuhannya. Kata Kunci: Motivasi, Reward, Komitmen, Kinerja

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	22 Sep 2022 07:00
Terakhir diubah:	22 Sep 2022 07:00
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/66253

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir