PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN COFFEE SHOP DI BANDAR LAMPUNG

Bernadette Bianca Maharani Krisanti Sitohang, 1711011063 (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN COFFEE SHOP DI BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (59Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2403Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2342Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK “PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN COFFEE SHOP DI BANDAR LAMPUNG” Oleh BERNADETTE BIANCA MAHARANI KRISANTI SITOHANG Sumber Daya Manusia memiliki peran agar perusahaan dapat berjalan dengan baik untuk mencapai tujuannya. Seorang karyawan tidak dapat berhasil dalam pencapaian kinerjanya tanpa bantuan suatu media berupa sarana lain yang mempengaruhi dirinya baik secara intrinsik maupun ekstrinsik. Beban kerja merupakan tanggung jawab yang diberikan atasan dan harus diselesaikan sesuai waktu yang ditentukan demi tercapainya tujuan. Kompensasi merupakan apa yang diterima pekerja sebagai tukaran atas kontribusinya kepada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Coffee Shop di Bandar Lampung. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data pada penelitian in menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 responden karyawan Coffee Shop. Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang didapat dalam penelitian ini adalah perlu adanya pengaturan waktu kerja bagi karyawan dan menyediakan pelatihan mengenai analisis pekerjaan yang akan dilakukan. Perusahaan perlu mempertimbangkan untuk melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan serta memperhatikan jenis tunjangan yang diberikan agar dapat sesuai dengan kebutuhan dan taraf hidup karyawan Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan ABSTRACT “INFLUENCE OF WORKLOAD AND COMPENSATION ON THE PERFORMANCE OF COFFEE SHOP EMPLOYEES IN BANDAR LAMPUNG” By BERNADETTE BIANCA MAHARANI KRISANTI SITOHANG Human Resources have a role so that the company can run well to achieve its goals. An employee cannot succeed in achieving his performance without the help of a medium in the form of other means that affect him both intrinsically and extrinsically. Workload is a responsibility given by superiors and must be completed according to the specified time in order to achieve goals. Compensation is what workers receive in exchange for their contribution to the organization. This study aims to determine the effect of workload and compensation on the performance of coffee shop employees in Bandar Lampung. The method used to collect data in this study used a questionnaire with a Likert scale. The sample used in this study was 120 respondents. The data analysis tool used is multiple linear regression and t test. The results of this study indicate that workload has a positive and significant effect on employee performance and compensation has a positive and significant effect on employee performance. Suggestions obtained in this study are the need for working time arrangements for employees and providing training on job analysis to be carried out. Companies need to consider involving employees in decision making and paying attention to the types of benefits provided so that they are in accordance with the needs and standard of living of employees Keywords: Workload, Compensation, Employee Performance

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2208327073 . Digilib
Date Deposited:	15 Dec 2022 02:28
Terakhir diubah:	15 Dec 2022 02:28
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/67661

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir