PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG

Muhammad, Farid Alfarisi (2023) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG .

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (146Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2034Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI FULL TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2034Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Pada era globalisasi ini tuntutan dalam dunia kerja juga semakin bertambah tentunya para pegawai memiliki tantangan yang baru sesuai dengan sektor pekerjaannya masing-masing. Untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan maka organisasi perlu memiliki sistem manajemen yang baik agar organisasi mampu bersaing dengan organisasi lainnya. Permasalahan penelitian ini adalah kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung yang diindikasikan masih relatif rendah karena kurangnya work engagement pegawai terhadap pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi Work Engagement, salah satunya adalah kecerdasan emosional seseorang dalam pengendalian emosi dirinya dan ke orang lain. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yaitu suatu proses menemukan pengetahuan yang menggunakan data beruapa angka sebagai alat menganalisis keterangan mengenai apa yang ingin diketahui. Pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai yang bekerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Lampung serta sampel penelitian yag digunakan sebanyak 120 sampel. Tujuan penelitian ini ialah untuk dapat mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap work engagement pada Badan Kepegewaian Daerah Provinsi lampung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Self Emotion Appraisal (X1) mempunyai angkan signifikansi α < 0,05 yaitu sebesar 0,038 sehingga self emotion appraisal berpengaruh positif dan siginifkan terhadap work engagement (Y), Other Emotion Appraisal (X2) mempunyai angkan signifikansi α < 0,05 yaitu sebesar 0,001 sehingga other emotion appraisal berpengaruh positif dan siginifkan terhadap work engagement (Y), Use Of Emotion (X3) mempunyai angkan signifikansi α < 0,05 yaitu sebesar 0,032 sehingga use of emotion berpengaruh positif dan siginifkan terhadap work engagement (Y), dan Regulation Of Emotion (X4) mempunyai angkan signifikansi α < 0,05 yaitu sebesar 0,000 sehingga self emotion appraisal berpengaruh positif dan siginifkan terhadap work engagement (Y). Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Self emotion appraisal, Other emotion appraisal, Use Of Emotion, Regulation Of Emotion, Work Engagement. In this era of globalization, demands in the world of work are also increasing, of course, employees have new challenges according to their respective work sectors. To meet the needs of work, the organization needs to have a good management system so that the organization is able to compete with other organizations. The problem of this research is the performance of employees at the Lampung Provincial Civil Service Agency which is indicated to be relatively low due to a lack of employee engagement with their work. Factors that influence Work Engagement, one of which is a person's emotional intelligence in controlling his own emotions and to others. The research method used is quantitative, namely a process of finding knowledge that uses data in the form of numbers as a tool to analyze information about what you want to know. In this study using a questionnaire with a Likert scale. The population in this study were employees who worked at the Lampung Provincial Civil Service Agency and the research sample used was 120 samples. The purpose of this study was to be able to determine the effect of emotional intelligence on work involvement at the Regional Employment Agency of Lampung Province. The results of this study indicate that Self Emotion Appraisal (X1) has a significance rating of α < 0.05, which is equal to 0.038 so that self emotion appraisal has a positive and significant effect on work engagement (Y), Other Emotion Appraisal (X2) has a significance rating of α < 0, 05 which is equal to 0.001 so that other emotion appraisal has a positive and significant effect on work engagement (Y), Use Of Emotion (X3) has a significance number α < 0.05 which is equal to 0.032 so that use of emotion has a positive and significant effect on work engagement (Y) , and Regulation Of Emotion (X4) has a significance level of α <0.05, which is equal to 0.000 so that self emotion appraisal has a positive and significant effect on work engagement (Y). Keywords: Emotional Intelligence, Self emotion appraisal, Other emotion appraisal, Use Of Emotion, Regulation Of Emotion, Work Engagement.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > 332 Ekonomi keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2308487905 . Digilib
Date Deposited:	02 Oct 2023 08:34
Terakhir diubah:	02 Oct 2023 08:34
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/76004

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir