EVALUASI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ERA PANDEMI COVID-19 (Studi Kantor Urusan Agama Kota Bandar Lampung)

MAULIDA, SYAFUTRI (2023) EVALUASI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI ERA PANDEMI COVID-19 (Studi Kantor Urusan Agama Kota Bandar Lampung). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK.pdf Download (18Kb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2140Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1764Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Dalam masa pandemi covid-19 pemerintah telah menerapkan kebijakan wfh (word from home). wfh (word from home) merupakan salah satu kebijakanpemerintah denganmodel kerja dimana pegawai bekerja di rumah dengan bantuan teknologi telekomunikasi sebagai sistem kerja yang dipakai, bagi pegawai. Adapun semua Komponen strategi KUA Kota Bandar Lampung masih dalamperencanaan dan belum dapat terealisasikan semua komponen strategi tersebut dikarenakan keterbatasan sumberdaya baik sumberdaya manusia mauoun sumberdaya lainnya seperti keterbataan sumber dana bantuan dari pemerintah. Hal tersebut berimbas pada semua program-program yang direncanakan KUA Kota Bandar Lampung sehingga mnyebabkan belum semua dapat terealisasikan dengan baik. Hasil Peneitian ini adalah bahwa kinerja Pegawai Negeri KUA Kota Bandar Lampung di Era pandemi Covid-19 masih belum menjalankan tugas dan kewenangannya dengan maksimal sehingga proses pelayanan yang dilakukan belum berjalan secara optimal dapat dilihat dari ketepatan waktu dan kemandirian yang dilakukan oeh para aparatur belum berjalan secara maksimal dikarenakan masih banyak dari sebgaian aparatur yang belum kompeten dalam menjalankan tugas dan sistem pelayanan online terkadang masih mengalami kendala seperti jaringan dan halaman website yang disediakan sehingga perlu ada perbaikan da upaya dari pemerintah dalam menangani permasalahan yang ada. Kata Kunci : Evaluasi Kebijakan, Kinerja Pegawai, Kantor Urusan Agama During the Covid-19 pandemic, the government implemented the WFH (work from home) policy, which is one of the government policies with a work model where employees work at home with the help of telecommunications technology as a work system used for employees. As for all the components of the KUA strategy for the city of Bandar Lampung, they are still in planning and all components of the strategy have not been realized due to limited resources, both human resources and other resources, such as limited sources of aid funds from the government. This has had an impact on all the programsplanned by the KUAin Bandar Lampung City so that not all of them have beenimplemented properly. The results of this study are that the performance of Civil Service Employees of the City of Bandar Lampung in the Covid-19 pandemic era has not carried out their duties and authorities to the fullest so that the service process has not run optimally as can be seen from the timeliness and independence carried out by the apparatus. maximum because there are still many of the apparatus who are not competent in carrying out their duties and the online service system sometimes still experiences problems such as the network and website pages provided so that there needs to be improvement and efforts from the government in dealing with existing problems. Keywords : Policy Evaluation, Employee Performance, Office of Religious Affairs

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 320 Ilmu politik (politik dan pemerintahan)
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Negara
Pengguna Deposit:	2308631841 . Digilib
Date Deposited:	30 Oct 2023 03:18
Terakhir diubah:	30 Oct 2023 03:18
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/76777

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir