Dirga , Purnakara (2023) PENGARUH FLEXIBLE WORKING SPACE, WORK LIFE BALANCE, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN NEGARA, KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA. Masters thesis, UNIVERSITAS LAMPUNG.
|
Text (Abstrak Tesis Dirga Purnakara 2121011019)
1. ABSTRAK_DIRGA PURNAKARA_2121011019 resize.pdf Download (99kB) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Tesis Full Dirga Purnakara 2121011019)
2. TESIS FULL_DIRGA PURNAKARA_2121011019 resize-1-118.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (Tesis Tanpa Pembahasan Dirga Purnakara 2121011019)
3. TESIS TANPA PEMBAHASAN_DIRGA PURNAKARA_2121011019 resize-1-93.pdf Download (944kB) | Preview |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan pola perilaku dan tindakan dari para pegawai yang relevan dengan tujuan organisasi. Kinerja pegawai dipengaruhi diantaranya oleh kebijakan dan dinamika yang terjadi pada organisasi, seperti implementasi pengaturan ruang kerja fleksibel, keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, dan keterikatan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible working space, work life balance, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan model regresi linier. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari tanggapan 478 pegawai Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Kementerian Keuangan Republik Indonesia yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah variabel flexible working space, variabel work life balance, dan variabel employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Oleh karenanya seluruh hipotesis dalam penelitian ini terdukung. Penelitian ini menyarankan kepada organisasi Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, Kementerian Keuangan Republik Indonesia untuk meningkatkan implementasi flexible working space dengan memfasilitasi lingkungan unit kerja dengan melengkapi sarana dan prasarana tempat kerja berbasis aktivitas, mendorong pegawai meningkatkan kompetensi dengan mengoptimalkan pemanfaatan ekosistem pembelajaran terpadu melalui Kemenkeu Corporate University, meningkatkan perhatian terhadap kebutuhan pegawai dalam pekerjaan, dengan menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang nyaman, serta memberikan motivasi lebih kepada para pegawai dengan pemberian penghargaan (reward) bagi pegawai dengan kontribusi dan kinerja yang luar biasa bagi organisasi, diluar sistem reward yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Flexible Working Space, Work Life Balance, Employee Engagement, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | ?? 330 ?? ?? 331 ?? ?? 336 ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2 |
| Depositing User: | 2308180612 . Digilib |
| Date Deposited: | 06 Dec 2023 07:37 |
| Last Modified: | 06 Dec 2023 07:37 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/77132 |
Actions (login required)
 |
View Item |