PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ADITIA , JAYA SAPUTRA (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, International Journal of Social Science and Education Research Studies.

Preview	File PDF 1.ABSTRAK.pdf Download (32Kb) | Preview
	File PDF 2.FILE TUGAS AKHIR TESIS FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (4Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3.FILE TUGAS AKHIR TESIS TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (4Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Employee engagement merupakan faktor kunci keberhasilan sebuah organisasi. Salah satu instansi pemerintah yang ada di Bandar Lampung dilakukan oleh (UPTD) Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah I Bandar Lampung. UPTD ini menetapkan target sebagai bagian integral dari rencana program organisasi, yang mencakup pencapaian target Pajak Kendaraan Bermotor dan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor. Namun, realisasinya sejak periode 2018-2022 mengalami fluktuasi. Hal ini diduga employee engagement yang kurang mendukung organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perceived organizational support, perceived organizational support terhadap employee engagement serta perceived organizational support memediasi kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement. Jumlah sampel penelitian ini, yaitu 120 responden dengan metode simple random sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis SEMAMOS. Temuan empiris menunjukan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis, yaitu kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived organizational support, perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement serta perceived organizational support memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement. Saran yang diberikan yaitu, organisasi perlu mengimplementasikan strategi komunikasi yang lebih efektif, organisasi perlu melakukan survei karyawan dan melakukan forum diskusi terbuka, organisasi perlu menciptakan budaya kerja yang kolaboratif dan saling mendukung, melakukan evaluasi berkala serta mengadakan pelatihan kepemimpinan dan keterampilan interpersonal. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Perceived Organizational Support, Employee Engagement, SEM-AMOS.

Jenis Karya Akhir:	Tesis (Masters)
Subyek:	300 Ilmu sosial > 304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen S2
Pengguna Deposit:	2308482497 . Digilib
Date Deposited:	23 Jan 2025 02:50
Terakhir diubah:	23 Jan 2025 02:50
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/81331

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir