PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. MITRA SUKSES AGRINDO

PUTRI , DHIYAA BULAN TSAABITAH (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. MITRA SUKSES AGRINDO. FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK - Putri Dhiyaa Bulan Tsaabitah.pdf Download (9Mb) | Preview
	File PDF SKRIPSI FULL TANPA LAMPIRAN - Putri Dhiyaa Bulan Tsaabitah.pdf Restricted to Hanya staf Download (1837Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Putri Dhiyaa Bulan Tsaabitah.pdf Download (2869Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Masalah dalam penelitian ini adalah terdapat karyawan yang memiliki ketidakpuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap pada PT. Mitra Sukses Agrindo. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian kolerasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 karyawan tetap. Berdasarkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling kepada 30 karyawan. Teknik pengumpulan data berupa skala terkait motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan analisis deksriptif statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat indikator motivasi kerja yang berpengaruh terhadap karyawan, yaitu indikator pengawasan dan promosi dari pihak perusahaan serta nilai signifikansi variabel motivasi kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Maka dapat diartikan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini sesuai dengan hasil pada regresi linier sederhana dengan menguji nilai t yaitu t hitung > t tabel ((3.974 > 1.983) dapat diartikan motivasi kerja mempengaruhi kepuasan kerja. Kontribusi pengaruh variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja bernilai 33.8%. Kata Kunci : motivasi, kepuasan, kerja, karyawan The problem in this research is that there are employees who have job dissatisfaction. This research aims to determine the effect of work motivation on job satisfaction of permanent employees at PT. Agrindo Success Partners. The research approach used is quantitative with a type of correlational research. The population in this study was 30 permanent employees. Based on the sampling technique used, simple random sampling was used for 30 employees. The data collection technique is a scale related to work motivation and job satisfaction with data analysis using simple linear regression and statistical descriptive analysis. The results of the research show that there are indicators of work motivation that influence employees, namely indicators of supervision and promotion from the company and the significance value of the work motivation variable is 0.000, which is smaller than 0.05. So it can be interpreted that work motivation has an influence on job satisfaction. This is in accordance with the results of simple linear regression by testing the t value, namely t count > t table ((3,974 > 1,983) which means that work motivation influences job satisfaction. The contribution of the influence of the work motivation variable to the job satisfaction variable is 33.8%. Keywords : motivation, satisfication, job, employee

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 370 Pendidikan
Program Studi:	FKIP > Prodi Bimbingan dan Konseling
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	05 Feb 2025 06:09
Terakhir diubah:	05 Feb 2025 06:09
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/82162

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir