PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG

Dhea , Amelia Ayus (2024) PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KESEHATAN KANTOR CABANG BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK_Dhea Amelia Ayus - Dhea Amelia Ayus.pdf Download (134Kb) | Preview
	File PDF FULL SKRIPSI TANPA LAMPIRAN_Dhea Amelia Ayus - Dhea Amelia Ayus.pdf Restricted to Hanya staf Download (2501Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF FULL SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN_Dhea Amelia Ayus - Dhea Amelia Ayus.pdf Download (1976Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Restrukturisasi organisasi merupakan suatu usaha maupun proses suatu organisasi dalam memperbaiki dan menata ulang strukturnya untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Restrukturisasi organisasi dapat menjadi salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan memperjelas peran dan tugas pegawai, meningkatkan efisiensi proses kerja, meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, dan memungkinkan organisasi untuk lebih adaptif dan responsif terhadap perubahan yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa restrukturisasi organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di BPJS Kesehatan Kantor Cabang Bandar Lampung. Hasil uji korelasi dikategorikan memiliki tingkat korelasi yang rendah sebesar 0,315 yang berada pada rentang 0,20 – 0,40. Artinya, hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai ada, tetapi lemah. Selain itu. diketahui nilai R Square hanya bernilai sebesar 0,123 atau 12,3% dan 87,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Restrukturisasi Organisasi, Kinerja Pegawai, BPJS Kesehatan Organizational restructuring is an organization’s effort to improve and rearrange its structure to achieve previously set organizational goals. Organizational restructuring can be one of the factors in improving employee performance by clarifying the roles and duties of employees, increasing the efficiency of the work process, increasing motivation and job satisfaction, and allowing the organization to be more adaptive and responsive to change. This study aims to determine the effect of organizational restructuring on employee performance at the BPJS Kesehatan Bandar Lampung Branch Office. The research method used is descriptive quantitative with data collection through questionnaires distributed to all employees. The data analysis technique used is simple linear regression analysis using the IBM SPSS Statistics 26 application. The results showed that organizational restructuring influences employee performance at the BPJS Kesehatan Bandar Lampung Branch Office. The correlation test results are categorized as having a low correlation level of 0.315, which is 0.20 - 0.40. This means that the relationship between organizational restructuring and employee performance exists, but is weak. In addition, it is known that the R Square value is only worth 0.123 or 12.3% and the other 87.7% is influenced by other variables besides the variables studied in this study. Keywords: Organizational Restructuring, Employee Performance, BPJS Kesehatan

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 350 Administrasi publik dan ilmu militer
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Administrasi Negara
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	12 Feb 2025 02:32
Terakhir diubah:	12 Feb 2025 02:32
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/83139

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir