PENGARUH IKLIM ETIKA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung)

Ngesti , Agustina (2024) PENGARUH IKLIM ETIKA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung). EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK-ABSTRACT - Ngesti Agustina.pdf Download (7Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL - Ngesti Agustina.pdf Restricted to Hanya staf Download (1165Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Ngesti Agustina.pdf Download (1029Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim etika yang terdiri dari sensitivitas moral kolektif (kesadaran moral), sensitivitas moral kolektif (kepedulian empati), penilaian moral kolektif (fokus pada diri sendiri), penilaian moral kolektif (fokus pada orang lain), dan motivasi moral kolektif terhadap kinerja karyawan di perguruan tinggi swasta Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 245 responden Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa sensitivitas moral kolektif (kesadaran moral) dan sensitivitas moral kolektif (kepedulian empati) tidak berpengaruh terhadap kinerja sementara penilaian moral kolektif (fokus pada diri sendiri), penilaian moral kolektif (fokus pada orang lain) dan motivasi moral kolektif berpengaruh terhadap kinerja kerja. Berdasarkan temuan penelitian ini maka diharapkan pemimpin Perguruan Tinggi swasta dapat memberikan pelatihan seperti pelatihan kepemimpinan, pelatihan etika, membangun kepercayaan anggota organisasi, membangun budaya inklusivitas dan proaktif, meningkatkan dan membangun sense of belonging atau rasa memiliki diantara anggota organisasi. Kata kunci: Iklim Etika, Kinerja Kerja, Perguruan Tinggi. This study aims to determine the effect of the ethical climate, which consists of collective moral sensitivity (moral awareness), collective moral sensitivity (empathic concern), collective moral judgment (self-focused), collective moral judgment (focus on others), and collective moral motivation on employee performance in private higher education in Bandar Lampung. This quantitative research by distributing questionnaires to 245 respondents from private higher education in Bandar Lampung. The analysis tool uses multiple linear regression. The results of the study show that collective moral sensitivity (moral awareness) and collective moral sensitivity (empathic concern) do not affect performance, while collective moral judgment (focus on oneself), collective moral judgment (focus on others), and collective moral motivation affect performance. Based on the findings of this study, it is hoped that the leaders of private higher education can provide leadership and ethics training, build organizational member trust, build a culture of inclusiveness and proactivity, and improve a sense of belonging among organizational members. Keywords: Ethical Climate, Work Performance, Higher Education.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	. . Yulianti
Date Deposited:	14 Feb 2025 07:21
Terakhir diubah:	14 Feb 2025 07:21
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/83772

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir