PENGEMBANGAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI (Studi pada Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kota Bandar Lampung)

Neneng , Arrum Nourmawati (2024) PENGEMBANGAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI (Studi pada Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Kota Bandar Lampung). SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG .

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - Neneng Arrum N.pdf Download (171Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL - Neneng Arrum N.pdf Restricted to Hanya staf Download (4Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN - Neneng Arrum N.pdf Download (4Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Berdasarkan data Renstra Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kota Bandar Lampung tahun 2021-2026, hanya 40% Lembaga Kemasyarakatan yang aktif dalam kegiatan masyarakat, salah satunya adalah LPM. Berdasarkan permasalahan tersebut, diperlukan sebuah tindakan atau strategi yang dilakukan untuk mendorong agar peran dan fungsi LPM kembali menguat. Hal itu dapat dilakukan melalui pelaksanaan pengembangan kapasitas. Pengembangan kapasitas merupakan suatu proses untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan keahlian yang dimiliki oleh individu, kelompok atau organisasi serta sistem untuk memperkuat kemampuan diri, kelompok dan organisasinya, sehingga mampu mempertahankan diri/profesinya di tengah perubahan yang terjadi secara terus menerus dan berkelanjutan. Maka berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan kapasitas sumber daya manusia dan organisasi yang dilakukan oleh LPM Kota Bandar Lampung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori pengembangan kapasitas dengan dimensi pengembangan sumber daya manusia dan penguatan organisasi melalui indikator peningkatan pengetahuan dan keterampilan, kondisi kerja, rekrutmen, motivasi, struktur manajemen, budaya organisasi, kepemimpinan dan komunikasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa LPM Kota Bandar Lampung melaksanakan kegiatan pengembangan kapasitas sumber daya manusia dan organisasi. Namun, pada tahap pengembangan sumber daya manusia harus ditingkatkan yaitu meliputi, kemampuan dan profesionalisme anggota pengurus melalui pelatihan, kondisi kerja, rekrutmen dan motivasi. Kemudian pada tahap penguatan organisasi telah dilakukan penguatan struktur manajemen, budaya organisasi, kepemimpinan, dan komunikasi. Kata Kunci: Pengembangan kapasitas, pengembangan sumber daya manusia, penguatan organisasi, LPM Based on data from the Strategic Plan of the Bandar Lampung City Community Empowerment Service for 2021-2026, only 40% of Community Institutions are active in community activities, one of which is LPM. Based on these problems, action or strategy is needed to encourage the role and function of LPM to be strengthened again. This can be done through implementing capacity development. Capacity development is a process to improve the abilities, skills and expertise possessed by individuals, groups or organizations as well as systems to strengthen the abilities of oneself, groups and organizations, so that they are able to defend themselves/their profession amidst changes that occur continuously and sustainably. So based on these problems, this research aims to determine the development of human resource and organizational capacity carried out by LPM Bandar Lampung City. The theory used in this research is capacity development theory with dimensions of human resource development and organizational strengthening through indicators of increasing knowledge and skills, working conditions, recruitment, motivation, management structure, organizational culture, leadership and communication. This research was conducted using a qualitative descriptive method using data collection techniques in the form of interviews, observation and documentation. The results of the research show that LPM Bandar Lampung City carries out human resource and organizational capacity development activities. However, at the development stage human resources must be improved, including the ability and professionalism of management members through training, working conditions, recruitment and motivation. Then, at the organizational strengthening stage, management structure, organizational culture, leadership and communication were strengthened. Keywords: Capacity development, human resource development, organizational strengthening, LPM

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	Fakultas ISIP > Prodi Ilmu Pemerintahan
Pengguna Deposit:	. . Yulianti
Date Deposited:	21 Feb 2025 07:05
Terakhir diubah:	21 Feb 2025 07:05
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/84899

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir