PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN MINDFULNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DEPARTEMEN FARMING SERVICE PT GREAT GIANT PINEAPPLE

GADING , AZARINE PARAMESTHI (2024) PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN MINDFULNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DEPARTEMEN FARMING SERVICE PT GREAT GIANT PINEAPPLE. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF ABSTRAK FIX_Gading Azarine Paramesthi - gading azarine.pdf Download (42Kb) | Preview
	File PDF Skripsi Full Fix_Gading Azarine Paramesthi - gading azarine.pdf Restricted to Hanya staf Download (2844Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF Skripsi Tanpa Bab Pembahasan Fix_Gading Azarine Paramesthi - gading azarine.pdf Download (2533Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung leader-member exchange dan mindfulness terhadap work engagement pada karyawan tetap di departemen farming service PT Great Giant Pineapple. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebesar 180 responden. Instrumen, uji hipotesis, dan data penelitian dianalisis menggunakan software SPSS 26. Metode analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa penelitian ini mendukung seluruh hipotesis, leader-member exchange berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap work engagement, dan mindfulness berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap work engagement, berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, menunjukkan bahwa pemimpin dan anggota karyawan perlu mengembangkan hubungan yang saling mendukung berlandaskan kepercayaan untuk mendorong work engagement yang kuat. Meningkatkan mindfulness dalam diri individu dapat membantu karyawan bekerja secara multitasking, karena mampu membangun tingkat vitalitas yang lebih tinggi pada aktivitas pekerjaan, kemudian dalam upaya mempertahankan work engagement yang kuat, perusahaan sebaiknya memberikan tantangan dan inovasi yang kreatif pada tugas kerja. Kata kunci: leader-member exchange, mindfulness, work engagement ABSTRACT This study aims to examine the direct effect of leader-member exchange and mindfulness on work engagement in permanent employees in the farming service department of PT Great Giant Pineapple. The research was conducted using a quantitative approach with data collection using a questionnaire with a Likert scale. The sampling method used probability sampling with simple random sampling technique, with a sample size of 180 respondents. Instruments, hypothesis testing, and research data were analyzed using SPSS 26 software. This research analysis method uses multiple linear regression analysis. The results showed that this study supports all hypotheses, leader-member exchange has a direct positive and significant effect on work engagement, and mindfulness has a direct positive and significant effect on work engagement, based on the research that has been done, indicating that leaders and members need to develop mutually supportive relationships based on trust to encourage strong work engagement. Increasing mindfulness in individuals can help employees work multitasking, because it can build a higher level of vitality in work activities, then in an effort to maintain strong work engagement, companies should provide creative challenges and innovations in work tasks. Keywords: leader-member exchange, mindfulness, work engagement

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 600 Teknologi (ilmu terapan) > 650 Manajemen dan layanan tambahan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	A.Md Cahya Anima Putra .
Date Deposited:	26 Feb 2025 15:58
Terakhir diubah:	26 Feb 2025 15:58
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/85097

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir