PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REMUNERASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kepolisian Daerah Lampung)

ANISATUL , MUFIDAH (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REMUNERASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kepolisian Daerah Lampung). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF Abstrak - Anisatul Mufidah.pdf Download (206Kb) | Preview
	File PDF FULL SKRIPSI - Anisatul Mufidah.pdf Restricted to Hanya staf Download (2236Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF FULL SKRIPSI (TANPA BAB PEMBAHASAN) - Anisatul Mufidah.pdf Download (2039Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, remunerasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kepolisian Daerah Lampung. Populasi penelitian ini mencakup 27 Satuan Kerja di Polda Lampung dengan total sampel yang digunakan adalah 106 responden. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang artinya dengan diterapkan gaya kepemimpinan yang sesuai maka kinerja pegawai akan meningkat. Variabel remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dengan pemberian remunerasi finansial dapat meningkatkan kinerja pegawai di Polda Lampung. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : gaya kepemimpinan, remunerasi, disiplin kerja, kinerja pegawai ABSTRACT THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, REMUNERATION, AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Study of the Lampung Regional Police) By ANISATUL MUFIDAH This research aims to determine the influence of leadership style, remuneration and work discipline on employee performance in the Lampung Regional Police. The population of this study includes 27 Work Units in the Lampung Regional Police with a total sample of 106 respondents. The sampling method was carried out using stratified random sampling. The research results show that the leadership style variable has a positive effect on employee performance, which means that by implementing an appropriate leadership style, employee performance will increase. The remuneration variable has a positive effect on employee performance. Providing financial remuneration can improve the performance of employees at the Lampung Regional Police. The work discipline variable has a positive effect on employee performance. Keywords: leadership style, remuneration, work discipline, employee performance.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi > 332 Ekonomi keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1-Akuntansi
Pengguna Deposit:	UPT . Desi Zulfi Melasari
Date Deposited:	06 Mar 2025 07:26
Terakhir diubah:	06 Mar 2025 07:26
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/85597

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir