PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI KREATIF DI BANDAR LAMPUNG

DIAS, NOVITA SARI (2025) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI KREATIF DI BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (198Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1747Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1657Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan kreativitas terhadap kinerja karyawan industri kreatif di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner sebagai instrumen untuk pengumpulan data. Jumlah sampel sebanyak 140 responden yang merupakan karyawan di berbagai subsektor industri kreatif, seperti aplikasi, arsitektur, desain interior, desain komunikasi visual, desain produk, fashion, film, fotografi, kriya, kuliner, musik, penerbitan, periklanan, seni pertunjukan, seni rupa, televisi dan radio. Teknik analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge management dan kreativitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan industri kreatif sehingga dapat dikatakan bahwa hasil penelitian ini mendukung hipotesis. Artinya, semakin baik pengelolaan pengetahuan dan semakin tinggi tingkat kreativitas yang dimiliki karyawan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Saran yang dapat diimplemenatsikan bagi organisasi adalah organisasi perlu mengembangkan sistem manajemen pengetahuan internal yang lebih efektif untuk memudahkan akses informasi karena karyawan cenderung bergantung pada sumber informasi eksternal. Ketidaknyamanan karyawan terhadap kekacauan di lingkungan kerja menunjukkan perlunya struktur dan kejelasan dalam organisasi, serta penyediaan fasilitas yang mendukung kreativitas agar karyawan dapat berkembang. Organisasi sebaiknya mengimplementasikan sistem penghargaan yang berfokus pada pencapaian tim, bukan hanya individu, guna memperkuat kontribusi kolektif dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Kata kunci : knowledge management, kreativitas, kinerja karyawan

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2301754796 . Digilib
Date Deposited:	15 Jun 2025 10:00
Terakhir diubah:	15 Jun 2025 10:00
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/88696

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir