PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAMPUNG GEH HELAU

OKNAL , AL HAKIM (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, PENGEMBANGAN KARIER, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAMPUNG GEH HELAU. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK-ABSTRACT.pdf Download (286Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (16Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (15Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Perkembangan industri media digital menuntut perusahaan untuk menjaga kinerja karyawan secara optimal. PT Lampung Geh Helau sebagai media online lokal menghadapi tantangan dalam mengelola sumber daya manusia, khususnya dalam menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, pengembangan karier, serta pemberian dukungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, pengembangan karier, dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier dan perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan ketiganya tetap berkontribusi terhadap kinerja. Kesimpulannya, keseimbangan kehidupan kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan perusahaan. Saran yang diberikan adalah memperkuat dukungan organisasi dan mengoptimalkan jalur pengembangan karier agar tercipta lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Kata kunci: Work-life balance, pengembangan karier, perceived organizational support, kinerja karyawan

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2507047804 Digilib
Date Deposited:	13 Oct 2025 06:53
Terakhir diubah:	13 Oct 2025 06:53
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/91052

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir