PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM DAMRI BANDAR LAMPUNG

Muhamad , Yusrizal (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM DAMRI BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (71Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (1722Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (1560Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Perum DAMRI Bandar Lampung, salah satu unit BUMN di bidang transportasi darat. Masalah penelitian muncul karena adanya perbedaan kinerja karyawan yang diduga dipengaruhi oleh tingkat keterikatan terhadap organisasi, sistem reward yang diterapkan, dan mekanisme punishment yang ada. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei melalui kuesioner kepada 168 karyawan aktif, dan data dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian mendukung sebagian hipotesis yang diajukan, dengan temuan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan punishment tidak berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan komitmen organisasional dan penerapan reward berbasis kinerja dapat mendorong kinerja karyawan, sementara mekanisme punishment perlu dievaluasi agar efektif. Penelitian ini memberikan dasar bagi manajemen untuk fokus pada penguatan komitmen organisasional dan pengembangan sistem reward, serta menjadi referensi bagi penelitian di unit BUMN lainnya. Kata kunci: Komitmen organisasional, reward, punishment, kinerja.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2507473362 Digilib
Date Deposited:	15 Oct 2025 09:00
Terakhir diubah:	15 Oct 2025 09:00
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/91210

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir