PENGARUH KEPRIBADIAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG TANJUNG KARANG

SYAFA, RAIHANAH (2025) PENGARUH KEPRIBADIAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG TANJUNG KARANG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (301Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2518Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2291Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Perubahan lanskap kerja akibat perkembangan zaman mendorong perbankan untuk beradaptasi dengan tuntutan baru di dunia perbankan. Dalam hal ini, kinerja karyawan menjadi kunci agar bank dapat sukses di era dengan persaingan yang semakin ketat. Terutama bagi Bank Rakyat Indonesia sebagai salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) untuk meningkatkan kapasitas perusahaan agar dapat menjadi aset berharga dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepribadian, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan di BRI Kantor Cabang Tanjung Karang, Bandar Lampung, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yakni explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel purposive sampling, dan perhitungan rumus slovin sebanyak 65 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada pegawai Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tanjung Karang melalui Google Form, yang kemudian dianalisis menggunakan program SPSS versi 24. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepribadian, lingkungan kerja, dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Tanjung Karang. Kemudian secara simultan, kepribadian, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan. Implikasi penelitian ini mengharuskan perusahaan dapat menyesuaikan kepribadian karyawan dengan kebutuhan perusahaan serta meningkatkan lingkungan dan disiplin kerja guna mendukung kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepribadian, lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan,

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2507939841 Digilib
Date Deposited:	31 Oct 2025 01:24
Terakhir diubah:	31 Oct 2025 01:24
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/92448

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir