PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERAMPILAN DAN KREATIVITAS PADA KARYAWAN GENERASI Z

MUHAMMAD EKA , ARDIANSYAH (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERAMPILAN DAN KREATIVITAS PADA KARYAWAN GENERASI Z. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (6Mb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL (3).pdf Restricted to Hanya staf Download (6Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (6Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Budaya organisasi memiliki peran penting dalam membentuk perilaku, keterampilan, dan kreativitas karyawan, khususnya Generasi Z yang menjadi tenaga kerja dominan di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap keterampilan dan kreativitas karyawan Generasi Z di industri kreatif. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan metode survei. Data diperoleh dari 111 responden Generasi Z yang bekerja di subsektor industri kreatif di Kota Bandar Lampung. Instrumen penelitian berupa kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan serta kreativitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa semakin baik budaya organisasi yang diterapkan, semakin tinggi keterampilan dan kreativitas yang ditunjukkan oleh karyawan Generasi Z. Kata kunci: budaya organisasi, keterampilan, kreativitas, Generasi Z, industri kreatif Organizational culture plays an essential role in shaping employee behavior, skills, and creativity, particularly among Generation Z, who dominate today’s digital workforce. This study aims to analyze the influence of organizational culture on the skills and creativity of Generation Z employees in the creative industry. The research employed a quantitative approach with a causal design and survey method. Data were collected from 111 Generation Z employees working in creative industry subsectors in Bandar Lampung. A structured questionnaire was used as the research instrument, and the data were analyzed using multiple linear regression with SPSS 24. The results indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee skills and creativity). These findings highlight that a strong organizational culture enhances both skills and creativity among Generation Z employees. Keywords: organizational culture, skills, creativity, Generation Z, creative industry

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2507903781 Digilib
Date Deposited:	12 Jan 2026 01:59
Terakhir diubah:	12 Jan 2026 01:59
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/94738

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir