PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, CAREER DEVELOPMENT, DAN JOB ENJOYMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RITEL ALFAMART DI BANDAR LAMPUNG

ALVIA, FATMALA (2026) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, CAREER DEVELOPMENT, DAN JOB ENJOYMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RITEL ALFAMART DI BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACK.pdf Download (107Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (3902Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (3341Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, career development dan job enjoyment terhadap turnover intention pada karyawan ritel Alfamart di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan ritel Alfamart di wilayah Bandar Lampung yang bekerja minimal satu tahun dengan sampel sebanyak 355 responden, yang dilakukan dengan teknik probability sampling. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar secara online melalui google form dengan menggunakan skala likert. Pengolahan data pada penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel employee engagement berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Pada variabel career development secara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention, dan job enjoyment secara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan ritel Alfamart di wilayah Bandar Lampung. Selanjutnya, secara simultan employee engagement, career development dan job enjoyment berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi employee engagement, semakin baik career development, dan semakin tinggi tingkat job enjoyment, maka semakin rendah turnover intention karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat program pengembangan karier, serta memperhatikan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan guna meminimalkan niat keluar karyawan. Kata kunci: Employee engagement, career development, job enjoyment, dan turnover intention.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2308585824 . Digilib
Date Deposited:	12 Feb 2026 04:12
Terakhir diubah:	12 Feb 2026 04:12
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/96248

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir