PENGARUH SELF-ESTEEM DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII)

Shafa , Karseva (2026) PENGARUH SELF-ESTEEM DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS, UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK.pdf Download (2442Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (6Mb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA PEMBAHASAN.pdf Download (6Mb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-esteem dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner yang dibagikan kepada 158 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Pengujian hipotesis akan dilakukan menggunakan metode Bootstrapping dengan Process Macro Hayes sebagai ekstensi pada program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-esteem berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. Self-efficacy berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. Kepuasan kerja memediasi pengaruh self-esteem terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. Serta Kepuasan kerja memediasi self-efficacy terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. Kata Kunci: Self-Esteem, Self-Efficacy, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja. This study aims to determine the influence of self-esteem and self-efficacy on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. The research employed a quantitative approach using a survey method with questionnaires distributed to 158 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression. Hypothesis testing was conducted using the Bootstrapping method with Hayes’ Process Macro as an extension in the SPSS program. The results indicate that self-esteem has a direct positive and significant effect on employee performance at PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. Self-efficacy also has a direct positive and significant effect on employee performance at PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. Furthermore, job satisfaction mediates the influence of self-esteem on employee performance, and it also mediates the influence of self-efficacy on employee performance at PT Perkebunan Nusantara IV Regional VII. Keywords: Self-Esteem, Self-Efficacy, Employee Performance, Job Satisfaction.

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS (FEB) > Prodi S1-Manajemen
Pengguna Deposit:	2602941061 Digilib
Date Deposited:	04 Mar 2026 01:50
Terakhir diubah:	04 Mar 2026 01:50
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/97334

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir