VINA IDA MATUL, KHOIR (2026) ANALISIS SOSIOLOGIS TENTANG BUDAYA ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP RESPONSIBILITAS KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI LAMPUNG). FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, UNIVERSITAS LAMPUNG.
|
File PDF
ABSTRAK.pdf Download (11Kb) | Preview |
|
![[img]](http://digilib.unila.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
File PDF
SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2358Kb) | Minta salinan |
|
|
File PDF
SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2358Kb) | Preview |
Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya budaya organisasi dalam membentuk perilaku, etika kerja, dan tingkat responsibilitas pegawai, khususnya di lingkungan Sekretariat DPRD Provinsi Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam dinamika budaya organisasi dan keterkaitannya dengan tanggung jawab pegawai melalui pendekatan sosiologis. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus, melalui teknik observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif dengan merujuk pada Teori Strukturasi Anthony Giddens. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi di Sekretariat DPRD Provinsi Lampung terbentuk dengan baik dan berlandaskan pada nilai-nilai ASN BerAKHLAK, yang meliputi berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Nilai-nilai ini menjadi pedoman perilaku pegawai dalam melaksanakan tugas, sehingga tercipta lingkungan kerja yang profesional, disiplin, dan berorientasi pada pelayanan publik. Penerapan budaya organisasi di Sekretariat DPRD menggambarkan proses strukturasi struktur antara Legitiminasi, Dominasi, dan Signifikasi serta tindakan sosial pegawai saling berinteraksi dan memengaruhi. Nilai-nilai organisasi berfungsi sebagai pedoman (struktur) yang mengarahkan perilaku kerja, sementara tindakan pegawai mereproduksi dan memperkuat struktur tersebut melalui praktik sosial sehari-hari. Kata kunci: Budaya, Organisasi, Responsibilitas, Kinerja, Pegawai. This research is motivated by the importance of organizational culture in shaping employee behavior, work ethics, and level of responsibility, especially in the Lampung Provincial DPRD Secretariat. This study aims to analyze in depth the dynamics of organizational culture and its relationship to employee responsibility through a sociological approach. The research method uses a qualitative approach with case studies, through observation techniques, in-depth interviews, and documentation. Data analysis was conducted descriptively by referring to Anthony Giddens' Structuration Theory. The results of the study indicate that the organizational culture in the Lampung Provincial DPRD Secretariat is well formed and based on the ASN BerAKHLAK values, which include service-oriented, accountable, competent, harmonious, loyal, adaptive, and collaborative. These values serve as guidelines for employee behavior in carrying out their duties, thus creating a professional, disciplined, and public service-oriented work environment. The implementation of organizational culture in the DPRD Secretariat illustrates the process of structuration of the structure between Legitimation, Dominance, and Signification and the social actions of employees interact and influence each other. Organizational values function as guidelines (structures) that direct work behavior, while employee actions reproduce and strengthen these structures through daily social practices. Keywords: Culture, Organization, Responsibility, Performance, Employees.
| Jenis Karya Akhir: | Skripsi |
|---|---|
| Subyek: | 300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 301 Sosiologi dan antropologi |
| Program Studi: | FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Sosiologi |
| Pengguna Deposit: | 2602009655 Digilib |
| Date Deposited: | 06 Apr 2026 05:14 |
| Terakhir diubah: | 06 Apr 2026 05:14 |
| URI: | http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/97993 |
Actions (login required)
 |
Lihat Karya Akhir |
