PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, EMPLOYER VALUE PROPOSITION, DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE RETENTION PADA KARYAWAN NUJU COFFEE BANDAR LAMPUNG

BIMA, ARIFIN (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, EMPLOYER VALUE PROPOSITION, DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE RETENTION PADA KARYAWAN NUJU COFFEE BANDAR LAMPUNG. FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK , UNIVERSITAS LAMPUNG.

Preview	File PDF 1. ABSTRAK - ABSTRACT.pdf Download (266Kb) | Preview
	File PDF 2. SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Hanya staf Download (2793Kb) | Minta salinan
Preview	File PDF 3. SKRIPSI TANPA BAB PEMBAHASAN.pdf Download (2154Kb) | Preview

Abstrak (Berisi Bastraknya saja, Judul dan Nama Tidak Boleh di Masukan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, employer value proposition, dan motivasi terhadap employee retention pada karyawan Nuju Coffee Bandar Lampung Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Nuju Coffee Bandar Lampung dengan sampel sebanyak 171 responden, yang dilakukan dengan teknik non probability sampling. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar secara online melalui google form dengan menggunakan skala likert. Pengolahan data pada penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention. Employer value proposition secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention, serta motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention pada karyawan Nuju Coffee Bandar Lampung. Selanjutnya, secara simultan lingkungan kerja, employer value proposition, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap employee retention. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semakin baik lingkungan kerja, semakin kuat nilai yang ditawarkan perusahaan, dan semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka semakin tinggi tingkat employee retention. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memperkuat employer value proposition, serta meningkatkan motivasi kerja karyawan guna mempertahankan karyawan dalam jangka panjang dan mengurangi potensi turnover. Kata Kunci : lingkungan kerja, employer value proposition, motivasi, dan employee retention

Jenis Karya Akhir:	Skripsi
Subyek:	300 Ilmu sosial 300 Ilmu sosial > 330 Ekonomi
Program Studi:	FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK (FISIP) > Prodi S1-Ilmu Administrasi Bisnis
Pengguna Deposit:	2602321110 Digilib
Date Deposited:	17 Apr 2026 01:39
Terakhir diubah:	17 Apr 2026 01:39
URI:	http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/98312

Actions (login required)

Lihat Karya Akhir