@misc{eprints10361,
           month = {Juni},
           title = {Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana (PLKB) pada Badan Koordinasi Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan (BKKB-PP) Kota Bandar Lampung},
          author = {1116041049 Lisa Sagita},
         address = {Universitas Lampung},
       publisher = {Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik},
            year = {2015},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/10361/},
        abstract = {Abstrak Bahasa Indonesia

Peningkatan kinerja individu atau pegawai pada suatu organisasi sangat
dibutuhkan. Diantara banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, faktor
kepemimpinan dan motivasi kerja ialah faktor yang lebih diperhatikan. Kinerja
yang menjadi sorotan publik saat ini tak dipungkiri ialah kinerja para pegawai
publik. Salah satunya ialah kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana
(PLKB) pada Badan Koordinasi Keluarga Berencana dan Pemberdayaan
Perempuan  (BKKB-PP) Kota Bandar Lampung. 
Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan
menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan
kuisioner dan dokumentasi. Teknik pengolahan data yaitu editing, koding dan
tabulasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu uji korelasi, uji
regresi dan uji hipotesis.

Dari hasil penelitian yang didapat, r 
hitung
 lebih besar dibandingkan dengan r 
,
baik itu variabel kepemimpinan (0,459 {\ensuremath{>}} 0,3903) maupun variabel motivasi kerja
(0,671 {\ensuremath{>}} 0,3903). Artinya, terdapat hubungan yang positif antara kepemimpinan
dan motivasi kerja terhadap kinerja PLKB, dengan demikian semakin baik
kepemimpinan dan motivasi kerja maka akan semakin baik pula kinerja pegawai.

Besarnya nilai koefisien regresi yang diperoleh pada pengaruh variabel
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja PLKB Kota Bandar Lampung
yaitu sebesar 0,682 atau 68,2\% dan berada pada kategori kuat. 
 
Kata kunci : Kepemimpinan., Motivasi Kerja., dan Kinerja 



Abstrak Bahasa Inggris

The improvment performance of an individual or an employee of an organization
is needed. Among many factors that affect performance, leadership and
motivation factors are most considered factors. Performance in the public
spotlight no doubt needed for public employees. One is the performance of family
planning officer (PLKB) at Badan Koordinasi Keluarga Berencana dan
Pemberdayaan Perempuan (BKKB-PP) Bandar Lampung.

This research type used explanatory using quantitative methods. Data collection
techniques used were questionnaires and documentation. Data processing
techniques used were editing, coding and tabulation. Data analysis technique
used were correlation, regression and hypothesis testing. 
From the results obtained, r count is greater than the r table, leadership variables
(0.459{\ensuremath{>}} 0.3903) and motivation variable (0.671{\ensuremath{>}} 0.3903). There was a positive
relationship between leadership and motivation on the performance of PLKB,
therefore, they were better leadership and motivation, they would be as good as
the performance of employees. 
The value of the coefficient of regression obtained in the variable influence of
leadership and motivation on the performance of PLKB Bandar Lampung is equal
to 0,682 or 68,2\% and was the strong category.

Keywords : Leadership., Motivation., and Performance }
}