%A 1326021017 OLYVIA VAN YURIS
%T PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN FAKTOR LINGKUNGAN
TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
(Studi Pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung)
%X ABSTRAK
PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN FAKTOR LINGKUNGAN
TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
(Studi Pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung)
Oleh
OLYVIA VAN YURIS
Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan professional merupakan
kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. Oleh karena itu
perlunya pengelolaan secara optimal sehingga kualitas dan kuantitas SDM dalam
organisasi benar-benar sesuai kebutuhan. Dalam upaya peningkatan
profesionalisme SDM khususnya pegawai untuk mencapai disiplin pegawai yang
tinggi, pimpinan harus memperhatikan beberapa faktor diantaranya adalah
kepribadian dan lingkungan kerja pegawai dalam aktifitas kerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian dan
lingkungan terhadap disiplin pegawai. pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah
Provinsi Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner
kepada 50 orang responden pegawai Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi
Lampung. Dengan menggunakan skala Likert, jawaban responden diolah dengan
analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan R2.
Berdasarkan hasil analisis uji t diketahui bahwa hubungan variabel
kepribadian (X1) dengan variabel disiplin pegawai (Y) dan lingkungan (X2)
berpengaruh dengan disiplin pegawai (Y). Dari uji F diketahui bahwa variabel
kepribadian (X1) dan lingkungan (X2) secara simultan berpengaruh nyata
terhadap variabel disiplin pegawai (Y).
Dari hasil yang ditemukan dalam penelitian ini maka hendaknya Kepala
Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung harus memperhatikan
stafnya dengan cara melihat segala aktivitas stafnya baik dalam ruangan maupun
di lapangan ketika bertugas
Kata kunci : Kepribadian, Lingkungan, Disiplin Pegawai.

ABSTRACT
INFLUENCE OF PERSONALITY FACTORS AND ENVIRONMENTAL
FACTORS ON EMPLOYEE DISCIPLINE IN PROTOCOL
(THE STUDY OF SECRETARIAT OF LAMPUNG PROVINCE)
By
OLYVIA VAN YURIS
Human Resources (HR) and qualified professionals is a key element in the
growth of an organization. Hence the need for an optimal management of the
quality and quantity of human resources in the organization actually changes as
needed and finally be able to win a employee discipline. In an effort to increase
the professionalism of human resources, especially employees hooks to achieve
employee discipline, leaders must consider several factors such as personality and
environment of employees working in the activity.
This study aims to determine the effect of personality variables and
environment on employee discipline. the Protocol Section Lampung Provincial
Secretariat. Data was collected by distributing questionnaires to 50 respondents
employees Part Protocol Lampung Provincial Secretariat. By using a Likert scale,
respondents processed by multiple regression analysis, T test, F test and R2
Based on the results of t test analysis is known that the relationship of
personality variables (X1) with variable employee discipline (Y) and the
environment (X2) effect on the discipline (Y). Of test F known that personality
variables (X1) and the environment (X2) simultaneously significantly affected
employee discipline variable (Y).
From the results found in this study that should be the Head of Protocol
Lampung Provincial Secretariat should pay attention to his staff by looking at all
the activities of staff both indoors and in the field while on duty.
Keywords: Personality, Environment, Employee Discipline
%C Universitas Lampung
%D 2015
%I Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
%L eprints10417