@unpublished{eprints10923,
           month = {Nopember},
           title = {PENERAPAN PRINSIP PROFESIONALISME BADAN
KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT  DALAM MUTASI PEGAWAI
NEGERI  SIPIL DI KABUPATEN PESAWARAN TAHUN 2011 
(Studi Komparatif Pada Dinas Pendidikan Dan Dinas Pasar
Kebersihan Dan Pertamanan) },
          school = {Universitas Lampung},
          author = {Sri Dona Fita 0816021054},
            year = {2012},
             url = {http://digilib.unila.ac.id/10923/},
        abstract = {Mutasi Pegawai Negeri Sipil adalah salah satu bentuk dari pengembangan 
terhadap Pegawai Negeri Sipil sebagai penjelmaan/ perwujudan dari 
dinamika organisasi yang dijadikan sebagai salah satu cara untuk mencapai 
tujuan organisasi. Mutasi tidak terlepas dari alasan untuk mengurangi rasa 
bosan pegawai kepada pekerjaan serta meningkatkan motivasi dan 
semangat kerja pegawai, selain itu untuk memenuhi keinginan pegawai 
sesuai dengan minat dan bidang tugasnya masing-masing. 

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mengkaji secara lebih 
mendalam mengenai mutasi yang diajukan  Pegawai Negeri Sipil dan 
bagaimana wewenang serta peran dari Badan Kepegawaian dan Diklat  dan 
Tim Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (BAPERJAKAT). 
 
Sri Dona Fita 
Tipe penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif dengan 
pendekatan kualitatif. Sedangkan pengumpulan datanya dilakukan dengan 
cara wawancara mendalam dan dokumentasi.  

Hasil penelitian dan analisa lapangan secara umum dapat dikatakan bahwa 
pada prinsipnya mutasi Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Pesawaran yang 
diterapkan pelaksanaannya oleh Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) dan 
Baperjakat belum profesional karena dari 5 indikator hanya 1 indikator 
yang berhasil diterapkan. }
}