%0 Generic
%A 0746011020, EMMA MUSTIKA 
%D 2012
%F eprints:11011
%T    ABSTRAK   PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI   PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT   (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Pesawaran) 
%U http://digilib.unila.ac.id/11011/
%X      ABSTRAK   PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI   PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT   (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Pesawaran)     Oleh      Emma Mustika     Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran Badan  Kepegawaian dan Diklat dalam memotivasi para pegawai pada Badan  Kepegawaian dan Diklat untuk disiplin dalam bekerja. Lokasi penelitian ini  adalah Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Pesawaran. Sumber data yang  diperoleh melalui wawancara mendalam.    Hasil penelitian menunjukkan bahwa Peran Badan Kepegawaian dan Diklat dalam  upaya memotivasi pegawai untuk disiplin dalam bekerja adalah (1) Membuat  program pelayanan administrasi, (2) Program peningkatan sarana dan prasarana  aparatur, (3) Program peningkatan kualitas sumber daya aparatur, (4) Program  pembinaan dan pengembangan aparatur. Program memotivasi dilakukan sebagai  tindak lanjut untuk memotivasi pegawai agar disiplin. Factor pendukung yaitu   adanya dana yang memadai dari pemerintah dan dukungan para instansi  pemerintahan daerah serta adanya keinginan dari dalam diri pegawai itu sendiri.  Factor penghambat yaitu masih kurangnya sarana dan prasarana, masih kurangnya  data pegawai dari tahun ke tahun.                     ABSTRACT   THE ROLE OF MOTIVATION ON EMPLOYEE DISCIPLINE ON   AGENCY PERSONNEL AND TRAINING   (Study on Employment and Training Agency Pesawaran District)     By:     EMMA MUSTIKA     The purpose of this study was to determine how the role of the National  Employment and Training in motivating the employees to the Employment and  Training Agency for discipline in work. What research is Employment and  Training Agency Pesawaran District. Source of data obtained through in-depth  interviews.    The results showed that the role of Personnel and Training Agency in an effort to  motivate employees to discipline the work are (1) a program of administrative  services, (2) program to improve facilities and infrastructure apparatus, (3) quality  improvement program personnel resources, (4) Program coaching and personnel  development. The program motivates done as a follow-up to motivate employees  to discipline. Factor supporting the existence of sufficient funds from the  government and support from local government agencies as well as the desire of  the employee's own self. Inhibiting factor is the lack of infrastructure, the lack of   data from year to year employee.