%A 1113031071 Tri Aminah
%T PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN IMBALAN TERHADAP PERFORMANCE PADA GURU SERTIFIKASI SMA/MA SE-KECAMATAN KOTA AGUNG TAHUN PELAJARAN 2014/2015
%X Masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya peformance guru mengajar di SMA Kecamatan Kota Agung. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, dan imbalan terhadap peformance guru sertifikasi SMA Kecamatan Kota Agung Tahun Pelajaran 2014/2015. Metode dalam penelitian ini menggunakan deskriptif verivikatif dengan pendekatan Ex Post Facto dan Survey. Populasi penelitian ini berjumlah 125 orang guru dengan jumlah sampel berdasarkan rumus Nomogram Harry King sebanyak 102 orang guru. Untuk menguji hipotesis 1, 2 dan 3 menggunakan linier sederhana dan hipotesis 4 menggunakan regresi linier multipel. Hasil analisis menunjukan bahwa: (1) Ada pengaruh motivasi terhadap performance guru, diperolah thitung 4,633 > ttabel 1,992, koefesien korelasi (r) 0,363, koefesien determinasi (R?) 0,304 dan persamaan regresinya ?= 51,899 + 0,158 dengan kostanta a = 51,899 b = 0,158. (2) Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap performance guru, thitung 3,364 > ttabel 1,992, koefesien korelasi (r) 0,363, koefesien determinasi (R?) 0,331 dan persamaan regresinya ?= 46,838 + 0,240 dengan kostanta a = 46,838 b = 0,240. (3) Ada pengaruh imbalan terhadap performance guru, thitung 5,631 > ttabel 1,992, koefesien korelasi (r) 0,356, koefesien determinasi (R?) 0,314 dan persamaan regresinya ?= 44,832 + 0,274 dengan kostanta a = 44,832 b = 0,274. (4) Ada pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan imbalan terhadap performance guru, Fhitung 62,370 > Ftabel 2,728, koefesien korelasi (r) 0,454, koefesien determinasi (R?) 0,442 dan persamaan regresinya ?= 46,584 + 0,177 + 0,336 + 0,285 dengan kostanta a = 46,584 b1 = 0,177; b2 0,336; b3 0,285 .
Kata kunci : imbalan, lingkungan kerja, motivasi, performance
%C Universitas Lampung
%D 2015
%I Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan
%L eprints11034