TY  - GEN
CY  - Universitas Lampung
ID  - eprints11506
UR  - http://digilib.unila.ac.id/11506/
A1  - Mutiara Tikha Aprilia, 1016021141
Y1  - 2015/07/10/
N2  - Masalah penelitian ini adalah masih kurang optimalnya disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Lampung, yaitu tingkat kehadiran pegawai hanya 67,46% dari 100% yang ditargetkan. Kurang optimalnya disiplin kerja pegawai diduga dipengaruhi oleh rendahnya kepuasan kerja pegawai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: ?Seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Lampung??
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai hubungan dengan disiplin kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Lampung sebesar 84.5%. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Lampung dengan koefisien regresi sebesar 0.861 mengandung arti bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja sebesar 0.861 point atau apabila kepuasan kerja meningkat sebesar 1 point maka diprediksikan disiplin
kerja akan meningkat 0.861 point. Hal ini bermakna bahwa apabila pegawai memiliki kepuasan kerja yang tinggi maka akan berpengaruh pada semakin tingginya disiplin kerja pegawai. Demikian pula sebaliknya, apabila dalam diri pegawai tidak mempunyai kepuasan kerja maka akan menurunkan disiplin kerja pegawai.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja

Abstrak Bahasa Inggris
PB  - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
TI  - PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -