%0 Generic
%9 Other
%A RIENDI FERDIAN, 1016021089
%C UNIVERSITAS LAMPUNG
%D 2015
%F eprints:11800
%I FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
%T DISIPLIN KERJA APARAT KECAMATAN NATAR LAMPUNG  SELATAN TAHUN 2015
%U http://digilib.unila.ac.id/11800/
%X ABSTRAK INDONESIA    Suatu instansi pemerintah didirikan dengan beberapa tujuan, tujuan yang  dimaksud adalah melancarkan kegiatan, pelayanan publik, dan memberikan  lapangan kerja. Tujuan instansi pemerintah dapat dicapai apabila manajemen  mampu mengolah, menggerakkan dan menggunakan sumber daya manusia yang  dimilikinya secara efektif dan efisien. Dalam suatu instansi pemerintahan sumber  daya manusia yang dimaksud adalah pegawai negeri sipil. Namun pada  kenyataannya masih terjadi tindak ketidakdisiplinan pada pegawai negeri sipil,  yang diberitakan oleh Koran harian lampost.co berisi tentang seketaris Kabupaten  Lampung Selatan kecewa terhadap kedisiplinan pegawai negeri sipil di dinas PU  Kabupaten Lampung Selatan. Berdasarkan berita tersebut peneliti tertarik untuk  meneliti mengenai disiplin kerja aparatur pemerintahan yang ada di Kecamatan  Natar, peneliti tertarik untuk mengukur tingkat kedisiplinan pegawai negeri sipil  yang mengambil tempat penelitian pada Kecamatan Natar Kabupaten Lampung  Selatan dikarenakan masih ada beberapa kasus ketidakdisiplinan pegawai negeri  sipil di Kabupaten Lampung Selatan.  Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui disiplin kerja aparat Kecamatan  Natar Kabupaten Lampung selatan tahun 2015. Tipe penelitian ini menggunakan  metode penelitian deskriptif kualitatif.  Berdasarkan hasil penelitian disiplin kerja aparat Kecamatan Natar Lampung  Selatan tahun 2015 berjalan disiplin. Hal ini dapat dilihat dari 3 indikator  pengukuran disiplin kerja menurut Alfred R. lateiner. Indikator pertama, yaitu  disiplin waktu membuktikan bahwa aparat Kecamatan Natar sudah disiplin,  dibuktikan dengan aparat kecamatan Natar sudah tepat waktu dalam jam masuk  dan pulang kerja serta tugas-tugas yang diberikan sudah dijalankan dengan tepat  waktu. Indikator kedua, yaitu disiplin peraturan dan berpakaian membuktikan  bahwa secara keseluruhan sudah disiplin, namun terdapat kekurangan dimana  masih ada aparat Kecamatan Natar yang kurang disiplin dalam berpakaian.  Indikator ketiga, yaitu disiplin tanggung jawab kerja membuktikan bahwa sudah  disiplin, dibuktikan dengan kinerja aparat Kecamatan Natar yang sudah sesuai  dengan standar operasional prosedur (SOP) dan aparat Kecamatan Natar sudah  menjaga peralatan kelengkapan kantor dengan baik.  Kata Kunci: Disiplin Kerja,Aparat, Kecamatan Natar.    ABSTRAK INGGRIS