TY  - JOUR
ID  - eprints13195
UR  - http://digilib.unila.ac.id/13195/
A1  - 0926021011, LIZA ARYANTINA PUTRI 
Y1  - 2012/05/06/
N2  - 




 
ABSTRAK
 
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI 
TERHADAP KINERJA PEGAWAI 
 (Studi Pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan 
Kabupaten Tulang Bawang) 

 
Oleh
 
LIZA ARYANTINA PUTRI 

 
Kinerja adalah prestasi yang dicapai pegawai dalam melaksanakan suatu 
pekerjaan dalam suatu organisasi. Dalam menjalankan fungsinya, kinerja 
dipengaruhi oleh beberapa faktor-faktor, antara lain kompetensi dan motivasi. 
Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat 
kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk  
mengetahui pengaruh dari masing- masing variabel yaitu kompetensi dan motivasi 
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan (DP2K)  
Kabupaten Tulang Bawang baik secara parsial maupun simultan. 

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif eksploratif. 
Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada DP2K Kabupaten 
Tulang Bawang yang berjumlah 95 orang. Teknik pengumpulan data dengan 
menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah 
analisis tabulasi sederhana, analisis korelasi, uji koefisien determinasi dan analisis 
regresi dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi dan 
motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada DP2K Kabupaten Tulang 
Bawang. Secara parsial variabel kompetensi memberikan pengaruh terhadap 
kinerja pegawai sebesar 40,4% dan variabel motivasi sebesar 37,2%. Begitu juga 
secara simultan, kedua variabel yaitu kompetensi dan motivasi memberikan 
sumbangan pengaruh sebesar 48,6% dengan tingkat pengaruh cukup terhadap 
variasi kenaikan perubahan variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya 
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. 

Kata kunci: Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ABSTRACT 
THE INFLUENCE OF COMPETENCE AND MOTIVATION 
THROUGH EMPLOYEE?S PERFORMANCE
(Study in Livestock, Marine and Fishery Office  
of Tulang Bawang Regency)


By 

LIZA ARYANTINA PUTRI 
 
Performance is a goals of employee?s achievement by doing any tasks or job in an 
organization. Base on the functions, employee influented by several factors, such 
as competence and motivation. People has to earn its capacity and capability to 
carrie out some task. The purpose of this research is to find out The Influence of 
Competence and Motivation Throught Employee?s Performance in Livestock, 
Marine and Fishery Office of Tulang Bawang Regency in partial and simultant.   

This research using eksploratif descriptif methode. Responden of the research 
taken from 95 employee in Livestock, Marine and Fishery Office of Tulang 
Bawang Regency by using linkert scale questionnaire. The analysis of data which 
use in the research are simple tabulating analyze, correlations analyze, coeficient 
determination test and regressions analyze, it?s supported by SPSS 16.0 version 
software program. 
 
The result partially showed that employee?s performance is influented by both 
variables, competence and motivation. In partial, competence?s variable gave 
about 40,4% and motivation?s variable gave 37,2% influent. So that simultant, 
gave result about 48,6% influent for both variables, means that influent?s level is 
fair enought throught increasing variety of employee?s performance, and the rest 
is influented by others. 

Keywords : Competence, Motivations, and Employee?s Performance.  
 
 
 
 
 
 
 
JF  - Digital Library
TI  - PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI 
TERHADAP KINERJA PEGAWAI 
 (Studi Pada Dinas Peternakan, Perikanan dan Kelautan 
Kabupaten Tulang Bawang) 
AV  - restricted
ER  -