%0 Journal Article
%A 1021031015, IRWANDI 
%D 2012
%F eprints:13327
%J Digital Library
%T ABSTRAK  PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI    TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA   TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK    (DOSEN AKUNTANSI)
%U http://digilib.unila.ac.id/13327/
%X ABSTRAK  PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI    TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA   TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK    (DOSEN AKUNTANSI)  (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung)   Oleh  IRWANDI   Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan   budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta menganalisis pengaruh motivasi,  budaya organisasi  dan kepuasan kerja terhadap kinerja akuntan pendidik (dosen  akuntansi) studi pada perguruan tinggi swasta di Bandarlampung. Metode  penelitian yang digunakan adalah  explanatory survey method dan dianalisa  dengan pengujian deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dengan  mendistribusikan kuesioner kepada 41 orang dosen akuntansi di perguruan tinggi  swasta di Bandarlampung. Metode analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan  menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square  (PLS) yang digunakan untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung  variabel exsogen terhadap variabel endogen.   Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa 1) motivasi dan budaya  organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja 2) budaya  organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja  berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen 3) motivasi secara  langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen tapi berpengaruh  signifikan dan positif terhadap kinerja dosen secara tidak langsung melalui  kepuasan kerja 4) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh  signifikan dan positif terhadap kinerja dosen akuntansi.   ABSTRACT    The purpose of this study is to analyze the effect of motivation and  organizational culture to the job satisfaction. And analyze the effect of motivation,  organizational culture, and job satisfaction to the performance of accountanting  educator at private universities in Bandar lampung. This research used  explanatory survey method and were analized by descriptive and verification test.  The data was collected by distributing questionare to 41 educated accountanr of  perguruan tinggi swasta in Bandar lampung. The Structural Equation Model based  on Partial Least Square (PLS) was used to measure the impact  of exogenous  variables on endogenous variables directly and indirectly in this research.   Based on this research, it was found that 1) motivation and organizational  culture influenced significantly and positively to the job satisfaction. 2)  organizational culture directly and indirectly pass through job satisfaction  influenced significantly and positively to performance. 3) motivation did not