creators_name: 1021031015, IRWANDI 
type: article
datestamp: 2015-10-22 09:29:31
lastmod: 2015-10-22 09:29:31
metadata_visibility: show
title: ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI  
TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA 
TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK  
(DOSEN AKUNTANSI)
ispublished: pub
subjects: General
full_text_status: public
abstract: ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI  
TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA 
TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK  
(DOSEN AKUNTANSI)
(Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung) 
Oleh
IRWANDI 
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan 
budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta menganalisis pengaruh motivasi,
budaya organisasi  dan kepuasan kerja terhadap kinerja akuntan pendidik (dosen
akuntansi) studi pada perguruan tinggi swasta di Bandarlampung. Metode
penelitian yang digunakan adalah  explanatory survey method dan dianalisa
dengan pengujian deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dengan
mendistribusikan kuesioner kepada 41 orang dosen akuntansi di perguruan tinggi
swasta di Bandarlampung. Metode analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square
(PLS) yang digunakan untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung
variabel exsogen terhadap variabel endogen. 
Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa 1) motivasi dan budaya
organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja 2) budaya
organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja
berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dosen 3) motivasi secara
langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen tapi berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja dosen secara tidak langsung melalui
kepuasan kerja 4) Kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja dosen akuntansi. 
ABSTRACT 
 The purpose of this study is to analyze the effect of motivation and
organizational culture to the job satisfaction. And analyze the effect of motivation,
organizational culture, and job satisfaction to the performance of accountanting
educator at private universities in Bandar lampung. This research used
explanatory survey method and were analized by descriptive and verification test.
The data was collected by distributing questionare to 41 educated accountanr of
perguruan tinggi swasta in Bandar lampung. The Structural Equation Model based
on Partial Least Square (PLS) was used to measure the impact  of exogenous
variables on endogenous variables directly and indirectly in this research. 
Based on this research, it was found that 1) motivation and organizational
culture influenced significantly and positively to the job satisfaction. 2)
organizational culture directly and indirectly pass through job satisfaction
influenced significantly and positively to performance. 3) motivation did not 
date: 2012-03-04
date_type: published
publication: Digital Library
refereed: TRUE
citation:   1021031015, IRWANDI   (2012) ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI).  Digital Library.       
document_url: http://digilib.unila.ac.id/13327/1/1Tesis-Pendahuluan_eHRA.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/13327/2/2Tesis-LandsanTeori_eHRA.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/13327/3/3-Tesis-MetPenelitian_eHRA.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/13327/4/4-Tesis-Pembahasan_eHRA.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/13327/5/5Tesis-Simpulan_eHRA.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/13327/6/Dapus.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/13327/7/Hal%20Muka.pdf
document_url: http://digilib.unila.ac.id/13327/8/Lamp%20Jwb%20Kuesioner.pdf