title: PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA  KARYAWAN DI PT ANUGERAH KARYA MEBELINDO DI  LAMPUNG SELATAN
creator: Anindia Oktarina Nasution, 1111011015
subject: HD28 Management. Industrial Management
description: Perusahaan pada era globalisasi, saat ini memiliki persaingan yang cukup ketat  dengan perusahaan kompetitornya.Teknologi yang semakin canggih menuntut  setiap perusahaan harus dapat memiliki peralatan yang canggih, perusahaan yang  memiliki teknologi canggih adalah perusahaan yang efektif dalam hal  memproduksi produknya. Pernyataan tersebut membuat perusahaan terfokus pada  teknologi saja, kurang adanya perhatian pada sumber daya manusia. Sumber daya  manusia juga dibutuhkan untuk dapat mengelola manajemen dengan baik.  Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) mengacu pada kebijakan-kebijakan,  serta sistem-sistem yang mempengaruhi perilaku, sikap dan kinerja karyawan.  Masalah yang ada di PT Anugerah Karya Mebelindo dalam penelitian ini adalah  adanya penurunan kinerja karyawaan, hal ini mungkin terjadi karena pemberian  reward yang belum tepat sehingga kepuasan kerja pada karyawanpun berkurang.  Permasalahan dalam penelitian ini yaitu Apakah reward berpengaruh positif dan  signifikan terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo, Apakah  kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT  Anugrah Karya Mebelindo, Apakah reward dan kepuasan kerja secara bersamasama  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Anugrah  Karya Mebelindo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh  reward terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja  terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh reward dan kepuasan  kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Karya  Mebelindo. Hipotesis yang dirumuskan dalam penelitian yaitu Reward  perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Karya  Mebelindo, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja  karyawan PT. Anugrah Karya Mebelindo, Reward dan Kepuasan Kerja secara  Anindia Oktarina Nasution  bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Anugerah Karya  Mebelindo.  Penelitian ini dilaksanakan di PT Anugrah Karya Mebelindo, Lampung Selatan  dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah  seluruh karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo yang berjumlah 85 orang.  Metode pengumpulan data menggunakan skala likert.  Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel reward  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan reward dan  kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja pada PT. Anugerah Karya Mebelindo di Lampung Selatan. Nilai adjusted  R2 sebesar 52,9%. Hal tersebut berarti bahwa reward dan kepuasan kerja  berpengaruh pada kinerja sebesar 52,9% dan 47,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor  lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, sementara korelasi reward,  kepuasan kerja dan kinerja sangat tinggi sebesar 72,7%. Peneliti memberikan  saran bagi PT Anugerah Karya Mebelindo yaitu agar pihak perusahaan dapat lebih  memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui pemberian bonus kerja dan  melakukan pengelolaan SDM secara efektif dan efisien.  Kata kunci: Reward, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan
publisher: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
date: 2015-09-18
type: Skripsi
type: NonPeerReviewed
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/1/ABSTRAK.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/2/COVER%20DALAM.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/3/COVER%20LUAR.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/120/DAFTAR%20ISI.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/4/DAFTAR%20GAMBAR.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/6/DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/7/DAFTAR%20TABEL.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/8/MENGESAHKAN.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/9/MENYETUJUI.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/10/MOTO.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/12/RIWAYAT%20HIDUP.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/11/PERSEMBAHAN.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/13/SANWACANA.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/14/SURAT%20PERNYATAAN.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/15/BAB%20I.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/16/BAB%20II.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/17/BAB%20III.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/18/BAB%20IV.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/19/BAB%20V.pdf
format: text
identifier: http://digilib.unila.ac.id/13450/20/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
identifier:   Anindia Oktarina Nasution, 1111011015  (2015) PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ANUGERAH KARYA MEBELINDO DI LAMPUNG SELATAN.  Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.     
relation: http://digilib.unila.ac.id/13450/