%A 1111011015 Anindia Oktarina Nasution
%T PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT ANUGERAH KARYA MEBELINDO DI
LAMPUNG SELATAN
%X Perusahaan pada era globalisasi, saat ini memiliki persaingan yang cukup ketat
dengan perusahaan kompetitornya.Teknologi yang semakin canggih menuntut
setiap perusahaan harus dapat memiliki peralatan yang canggih, perusahaan yang
memiliki teknologi canggih adalah perusahaan yang efektif dalam hal
memproduksi produknya. Pernyataan tersebut membuat perusahaan terfokus pada
teknologi saja, kurang adanya perhatian pada sumber daya manusia. Sumber daya
manusia juga dibutuhkan untuk dapat mengelola manajemen dengan baik.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) mengacu pada kebijakan-kebijakan,
serta sistem-sistem yang mempengaruhi perilaku, sikap dan kinerja karyawan.
Masalah yang ada di PT Anugerah Karya Mebelindo dalam penelitian ini adalah
adanya penurunan kinerja karyawaan, hal ini mungkin terjadi karena pemberian
reward yang belum tepat sehingga kepuasan kerja pada karyawanpun berkurang.
Permasalahan dalam penelitian ini yaitu Apakah reward berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo, Apakah
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT
Anugrah Karya Mebelindo, Apakah reward dan kepuasan kerja secara bersamasama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Anugrah
Karya Mebelindo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
reward terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh reward dan kepuasan
kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Karya
Mebelindo. Hipotesis yang dirumuskan dalam penelitian yaitu Reward
perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Karya
Mebelindo, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Anugrah Karya Mebelindo, Reward dan Kepuasan Kerja secara
Anindia Oktarina Nasution
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Anugerah Karya
Mebelindo.
Penelitian ini dilaksanakan di PT Anugrah Karya Mebelindo, Lampung Selatan
dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT Anugrah Karya Mebelindo yang berjumlah 85 orang.
Metode pengumpulan data menggunakan skala likert.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial variabel reward
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan reward dan
kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pada PT. Anugerah Karya Mebelindo di Lampung Selatan. Nilai adjusted
R2 sebesar 52,9%. Hal tersebut berarti bahwa reward dan kepuasan kerja
berpengaruh pada kinerja sebesar 52,9% dan 47,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, sementara korelasi reward,
kepuasan kerja dan kinerja sangat tinggi sebesar 72,7%. Peneliti memberikan
saran bagi PT Anugerah Karya Mebelindo yaitu agar pihak perusahaan dapat lebih
memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui pemberian bonus kerja dan
melakukan pengelolaan SDM secara efektif dan efisien.
Kata kunci: Reward, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan
%C Universitas Lampung
%D 2015
%I Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%L eprints13450