%0 Generic
%9 Other
%A AHMAD DIMASQY SIREGAR, 0851011006
%C Universitas Lampung
%D 2015
%F eprints:13452
%I Fakultas Ekonomi dan Bisnis
%T PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA  KARYAWAN HOTEL GRANDE BANDAR LAMPUNG
%U http://digilib.unila.ac.id/13452/
%X Pertumbuhan ekonomi di Indonesia yang terus membaik tentunya berdampak positif terhadap  makin tingginya peningkatan jumlah perusahaan-perusahaan atau kegiatan bisnis baru  khususnya yang bergerak di pelayanan jasa perhotelan. Hotel Grande berlokasi di Jalan  Raden Intan Bandar Lampung, memiliki 35 kamar hotel dengan status Melati Tiga  berfasilitas hotel bintang satu. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh  iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Grande Bandar Lampung.  Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah iklim organisasi memiliki pengaruh  terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Grande Bandar Lampung.  Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari  Hotel Grande Bandar Lampung dalam kurun waktu satu tahun (2015) berupa data jumlah  karyawan, tingkat absensi, data gaji karyawan, data target dan realisasi tingkat hunian hotel.Hasil uji regresi linear sederhana melalui program SPSS 13.0 for Windows didapatkan  persamaan regresi sederhana yaitu sebesar Y= 3,936 + 0,763X. Hal ini menunjukkan bahwa  terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dengan  standardized coefficients 0,763 atau 76,3%.  Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi yang menunjukan persentase  karyawan yang digolongkan merasa tidak baik disebabkan oleh imbalan yang diberikan  kepada karyawan dan hubungan komunikasi antara departemen satu ke departemen lainnya.  Kedepan sebaiknya hubungan komunikasi antar departemen dapat ditingkatkan, memberikan  kesesuaian imbalan terhadap karyawan, serta lebih memperhatikan kondisi serta lingkungan  kerja di Hotel Grande agar karyawan dapat bekerja secara maksimal.  Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja.