TY  - GEN
CY  - Universitas Lampung
ID  - eprints14022
UR  - http://digilib.unila.ac.id/14022/
A1  - AISYIYAH ATAMIMI, 1116041101
Y1  - 2015/10/12/
N2  - abstrak indonesia
Pemberian tunjangan kinerja di Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung telah dilaksanakan dari tahun 2012. Pengukuran tunjangan kinerja harus disesuaikan dengan penilaian kinerja pegawai. Permasalahan penelitian ini yaitu bagaimanakah pengukuran tunjangan kinerja pegawai BPS Kota Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengukuran tunjangan kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung.
Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 32 (tiga puluh dua) pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner. Teknis analisis yang digunakan yaitu analisis kuantitatif.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengukuran tunjangan kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Bandar Lampung berada dalam kategori sangat tinggi artinya pengukuran tunjangan kinerja telah sesuai dengan kinerja pegawai. Hal ini dapat terlihat dalam nilai rata-rata variabel tunjangan kinerja sebesar 4,22. Saran dalam penelitian ini adalah beban kerja pegawai lebih diperhatikan dan disesuaikan dengan tingkat kesulitan, kemampuan dan waktu kerja yang diberikan kepada pegawai sehingga pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan dengan optimal.
Kata kunci : Analisis, Pengukuran, Tunjangan kinerja





abstrak inggris

Provision performance allowance in Central Bureau of Statistic (BPS) Bandar Lampung City has been implemented from 2012. The measurement of performance allowance must be adjusted to performance appraisal of employees. Problems in this research is  how the measurement of performance allowance employees at Central Bereau Of Statistic (BPS) Bandar Lampung City. The purpose of research is to find out and described the measurement of performance allowance employees at Central Bereau Of Statistic (BPS) Bandar Lampung City.
The type of research used in this study is descriptive with quantitative aprroach. The number of respondents in this research is 32 (thirty two) employees. Data collection techniques used in this research by questionnaires. The analysis technique used is quantitative analysis.
Based on research it is known that measurement performance allowance employees at Central Bureau of Statistic (BPS) Bandar Lampung City be in very high category, it means the measurement of performance allowance has been consistent with performance of employees. This can be seen in mean value of performance allowance of 4,22. Advice of this research is workload employees more be noticed and adapted to the level of difficulty, skills and working time given to employees so that employees can to finish the job with optimally.
Key words : Analysis, Measurement, Performance allowance



PB  - Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
TI  - ANALISIS PENGUKURAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KOTA BANDAR LAMPUNG
AV  - restricted
ER  -